您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
兢兢业业干好自己的工作，最后越干越多，如果不干了，领导就觉得你态度有问题是为什么？
领导,你的,自己的兢兢业业干好自己的工作，最后越干越多，如果不干了，领导就觉得你态度有问题是为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
总之，我们在工作的时候，自己的分内工作，一定要做好，而一些其他不属于我们的事情，除非你很有经理，不求回报，否则最好不要涉及，因为一旦做了，就是你的分内工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就有亲身经历，给大家说一下原因吧！
因为你干的越多，证明你的工作时间还很充足，证明你干的所有的工作都是你的职责范围之内的。
我是公司负责出具客户结算表格的，表格上面的大部分内容都要由财务出具，我是在接到外勤助理的申请之后才出具的，但是表格上有一个数据是保险数据，这个应该是公司保险岗位出具的。
刚开始我们就是把自己的数据出具好，表格打印之后，拿着去找保险岗签字，然后再给外勤助理，后来因为我们忙不开，时间紧，外勤助理一直催，我就说：“表格打印好了，你拿着去找保险岗前一下字吧！”结果人家来了一句：“这不是我的工作，你尽快拿来吧，我这边等着用”。
当时真的好生气，就告诉领导了，领导就直接去找外勤领导，下面是领导的对话：
我领导说：这个保险岗的数据应该是你们拿着去签字吧，我们只负责出具我们的财务数据，其他的我们不负责。
外勤领导说：以前都是你们一直在做，这就是工作流程。
我领导说：财务不负责保险数据，以前签，是我们做错了，给你们道歉，对不起，以后不能帮你们签了。
外勤领导......
其实这件事就说明了这个问题，你原来一直在做，当你不做的时候，那谁来做，没有人愿意去接手更多的工作，但是工作不能摆在那里没人做吧！
当你做的时候，你就应该想到这以后就是你的工作职责，是你工作职责的内容，你忽然不做了，领导肯定会有意见。
这就是现实的职场，做得越多，工作越多，希望各位能够把握好自己的工作职责，可以偶尔做一些比较禁忌的工作，但不要不限量的给自己增加工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
写到我的心坎里，看的泪流满面ಥ_ಥ。在现在的公司工作了3年，为人实在，经理在不断的给增加工作，美其名曰你工作细心，给别人做，我不放心。第二年还给我画饼晋升主任，第三年经理慢慢变了，对我态度越来差，再后来就变成，你年龄不小了，该回家生娃了。有一次跟经理说，太忙了，天天加班，经理回我：那让我怎么办呢？现在就这些人，你让我怎么办？结果那个月的奖金是全团队最低的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为你没准确把握自己的能力边界和工作量边界，没及时SAY NO。
HR在做岗位设计时，对工作量正常是按85%-90%进行预计，因为实际工作中肯定会有变数，会有临时的工作加入，如果安排得太满，会让员工没有余量来接受突发任务；
个人也一样，你在完成本职工作时，要对自身能完成的工作量能有个清醒的认识，比如全力以赴，你一天能完成100单任务，那么你完成85单最合适，不是让你偷懒，而是身体情况会发生变化，生活情况也会变化，你不可能保证每天都100%全力以赴，换句话说，不能用打鸡血的最佳状态和正常状态去做对比，那是 不可持久的。
而从领导来说，他也不一定能分清你的承受边界在哪，反正交代你的事做得来，也没反映说有问题，自然而然的越安排越多。所以在你感觉临近承受的边界时，一定要及时并且清楚的和领导SAY NO，让他心中有数。千万不要等领导已经默认你能做到120%，你忍无可忍才和他说我不行，那么领导觉得你的态度出现问题很正常，因为他不相信你已承受不来。
和领导好好沟通下，在职场中不要当老好人，也别当老黄牛，该沟通的沟通，该拒绝的拒绝，会哭的孩子有奶吃这句老话，放在职场依然适用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很有代表性，
《领导说态度有问题》
以题目论，应该先看清领导的目的，所有领导都这样说，尤其是一线，他们都有一个共同的目的，《工作范围内工作量的最大化》也就是说一个工作日，给你超出常人三倍的工作量，这三倍的工作量你再兢兢业业也白搭，领导就是给你定了个完不成的任务。目的考验你一个工作日的最大工作量，假设你拼命完成了任务的一半，那你一个工作日的工作量就出来了，领导就按你这个量，打造一把尺度，如果低于这个量就是捣蛋，超出这个量，哪个领导不开心啊，开心满意在心理，嘴巴可不这样说，这样说了不就骄傲了吗，领导的嘴永远都是完不成的任务。
究竟怎样才能把工作做好。
很简单，闭嘴不说话，用一颗真心务实坦然沉稳的心态，兢兢业业，在一个工作日内，干好自己的工作就可以了，下班了只要务实就完成任务了，但必须《真心》感觉应该是这样感觉……
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |