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公司规模越大，加班强度越高，离职率也越高，不分国企和民企，你身边有这样的吗？

员工,自己的,华为公司规模越大，加班强度越高，离职率也越高，不分国企和民企，你身边有这样的吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司规模越大，加班强度越高，离职率也越高，不分国企和民企，你身边有这样的吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有的，国企里面真的有很多时候不够人性话！

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有人愿意成为机器的一个螺丝钉，一个零件每个人都希望发挥自己的价值和智慧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不存在，小公司压力大。大公司一时死不了

回答于 2019-09-11 08:43:50

我身边有很多，而且这也是很普遍的一种情况。

我朋友在国内一家大型半导体公司工作，底薪很少，全靠加班，但是即使算上加班费也才勉强过1万，在上海这个寸土寸金的地方已经很少了，部门离职率很高。部门领导每次开会问员工有什么意见要提，大家都会说工资低，久而久之领导就不怎么让提了，因为部门领导在工资上的话语权很弱，只能平时的时候给员工一些小恩小惠，比如每周来个下午茶，但是根本解决不了实际问题。

现在的公司都推崇狼性文化，看到了华为的成绩大家都眼红，奈何野心大，本事不大。

员工看不到企业对员工的关心，没有归属感也没有成就感，反过来一个人干两个人的活，员工当然不愿意，大家只能苦笑称“996已经司空见惯，007才是王者”，所以离职率高也是在所难免的。

我觉得企业要从自己的实际情况出发，有多大本事就干多大的事，不要盲目狼性，毕竟只有一个华为。

回答于 2019-09-11 08:43:50

小伙第一次作自媒体 紧张 结巴讲诉自己工作经历 分享工作经验