您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

女职工产假期间如何支付工资？

产假,津贴,工资女职工产假期间如何支付工资？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

女职工产假期间如何支付工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是凡华丽人,很高兴回答你的问题。对于休产假的领工资，最好问你所在的公司人事，报销生育津贴，在分娩前至少连续购买六个月以上社保 。据我身边朋友的情况，不是所有女职工休产假都可以收到公司的工资和生育津贴。

一位事业单位的朋友休产假除了领到单位工资，还可以领生育津贴，一些福利还好公司，每个月按当地最低工资水平通过银行卡先支付，等到生育津贴申请下来进入公司账户，报销的生育津贴和已付给你的工资抵消，多还少补。为了防止员工领了生育金辞职，生育金不够抵扣员工所欠公司费用，造成公司损失，休产假期间不发放工资，索性要回来上班一段时间一次性给你发放生育金。
为
对于一些福利不好的公司，怀孕期间不挤兑你已是万幸，不为员工购买保险，工资、生育险就全免了。以上为个人观点，如有不同看法，欢迎评论交流。


回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴为你解答！

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。




回答于 2019-09-11 08:43:50

一般正规公司是在产假休息期间的6个月开生育保险津贴。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先我们要清楚，“产假工资”和“生育津贴”是完全不同的两个法律概念，很多人经常把这二者混为一谈。“产假工资”是用人单位对处于产假期间的女职工正常发放的工资。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育期间的工资是由所在的公司发放，而生育津贴是由社保局生育保险基金统筹发放。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：① 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； ②在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。由于法律规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，所以第②种情况在现实中已经非常少见了。对于正常缴纳生育保险女职工来说，生育期间享受除产假外的待遇之外，还享受由生育保险基金支付的生育津贴、生育医疗待遇（产检门诊费用、生育手术费用及计划生育费用）及营养费等费用。生育津贴的计算方式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数。（生育津贴计算基数及其他生育保险待遇各地略有不同，以当地规定为准。）

正常缴纳社会保险女职工产假期间，用人单位没有义务为你正常发放“产假工资”，但有义务替你办理生育保险待遇，生育保险待遇可选择由单位申领后发放给员工，也可以由生育保险基金支付部门直接打入员工个人银行账户。

最后要说明的：①生育保险待遇不需要缴纳个人所得税。②产假期间用人单位仍需为产假员工正常缴纳“五险一金”，其中“五险一金”个人承担部分仍需由产假员工承担。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般正规公司是在产假休息期间的6个月开生育保险津贴。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有产假也有工资发放，
有营养费补贴

回答于 2019-09-11 08:43:50

 1/3    1 2 3 下一页 尾页