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职场里你愿意迁就别人吗？结果是否如你所愿，面对同事过份要求，告诉我怎么应对呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

职场里你愿意迁就别人吗？结果是否如你所愿，面对同事过份要求，告诉我怎么应对呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场里工作的人遇到事情都会说：大家都在一个职场里工作，能迁就的都要迁就一下。不要因为一些小事而生气，毕竟都是为了工作嘛。类似这种话语在工作中是经常听到的，可是真遇到工作上的矛盾，会相互迁就吗？我想有一部分人是无法做到的，因为是否迁就对方，在职场里是因人因事而决定的。而面对同事们的过分要求，也要根据情况来定，也不是随便能够答应的。所以根据你提出的问题我来进行回答：




职场里我们是否所有事情都应该迁就别人，面对过分要求我们应该如何应对？这需要我们根据情况，采取不同的策略




在我们平时工作的时候和同事们之间应该以和为贵，可是在职场里并不是所有人都可以迁就的，也要根据事情的大小，对方的人品来进行判断。如果对方是那种喜欢没事找事，在工作上经常难为你，你就不应该迁就他，反而应该很严厉的批评他，指正他的缺点。

如果对方所做的事情让你产生很大的损失，造成了你工作上的失误，这种情况你要根据情况是否严重来进行处理。但是绝对不能迁就对方，让对方毫无负责任的离开，这样会让对方更加产生对工作不负责任的心态，可能在以后的工作中造成更大的失误。

迁就对方时也要讲究方式方法，如果你选择迁就对方，也要让对方明白自己工作上的错误；如果选择不迁就对方，你也要选择用委婉的口气来表达自己的意见，不能让双方继续产生矛盾，所以在迁就对方时，你自己也要保持一个平静的心理。

在职场里如果不是关系到工作上的事情，对待自己的同事，能迁就的还是要迁就，不要因为一些小事而伤了你们之间的和气，影响到同事之间的关系，毕竟都在一个职场里工作，相互配合把工作做好才是你们的根本目的。

面对同事们过分的要求，我们是否应该答应。在职场中有些人面对同事过分的要求，为了去得罪同事和影响双方的关系，也为了自己的面子，而勉强的去答应同事过分的要求，这种心理是不对的。

在职场中有些人就是喜欢利用同事之间的感情，向同事提出过分和无理的要求，来满足自己的利益。因为这样的人都是以自己的利益为中心的，遇到这样的事情你应该选择回避，尽量不要和这样的同事来往。

既然你在问题中提到的是“过分的要求”，那你要分析一下这个要求是否影响你的个人利益，如果再对你没有影响的情况下，你可以根据事情的难度来判断是否答应他这个过分的要求。

在同事提出过分要求的时候，直接拒绝可能影响到同事们之间的关系。你可以用工作忙为借口拒绝，也可以让他给你一些考虑的时间来缓冲一下，或者说自己现在的能力无法帮助到他，但是可以给他提一些建议。这样既拒绝了他的要求，也不影响你们之间的关系。




最后总结：




在工作中遇到问题同事之间要相互迁就，这样才能把工作顺利的完成，可是对待同事也不能一味的迁就，任何事情都要有一个标准，在工作中过分的迁就对方，只能让别人感觉到你软弱可欺，有些工作不是靠相互迁就才能做好的，需要相互指出自己对方的缺点加以改正，才能够共同进步。

在职场里同事们之间相互帮助是应该的事情，可是面对一些同事的过分要求，不要因为面子而做自己无法完成的事情，你也要根据自己的实际情况来看待问题。而面对向你提出过分要求的同事，你也要考虑他的人品和在人场中的人际关系，来分析是否值得你全力去帮助，有时候面对同事们的无理要求你也应该根据情况量力而行。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

迁就别人是一种美德，但过分迁就就会被人欺负，谁也会捡软柿子捏，最理想的状态是互相迁就。但是往往理想只是理想而已，虽然性本善良之人也有，但自我感觉良好的人更多。

我认为如果处于学习阶段，就应该任劳任怨，努力跟师傅学习，等学到一定的阶段，可以尝试自己独立的工作。但这不是建议自己学成了就抛开师傅，不再崇尚美德，而是在原有的基础上，没必要低声下气。

迁就别人能更好的处理同事之间的关系，只要控制在自己能够忍受的范围，当然并不是让你完全言听计从。

有人说金庸先生不在了，世上再无江湖。毕竟那都是小说中的呀，现实生活中江湖还是存在的，有人的地方就有江湖，而且有江湖必有纷争，处理纷争的最好手段就是退一步海阔天空。

我个人行事原则就是，能忍则忍。但对于违反原则和做人底线的事情零容忍，对于尖酸刻薄之人，并不是还以颜色，而是保持沉默，因为沉默就是最大的蔑视。和谐社会，还是提倡和谐相处，能不产生争端就不要争吵了，多大点事啊。多个朋友多条路，仇人多了也不好。不要管别人怎么样，自己做个高尚的人，脱离低级趣味的人，那就可以了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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