您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

企业的绩效包含哪些方面的内容？

绩效,的话,企业企业的绩效包含哪些方面的内容？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

企业的绩效包含哪些方面的内容？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业的绩效包括哪些内容?这个问题面非常广。

首先企业绩效(含考核)围绕企业经营策略，针对不同岗位而设定，譬如：生产，研发，人力资源，财务，市场营销，后勤等都有不同绩效考核目标;其次绩效考核是多维度，KPI针对不同岗位关键指标考核，譬如：生产型企业销售员，绩效考核指标：销售目标、新客户开发、销售费用率、客户满意度、竞品调研、客户留存率等，最后企业的绩效是经营过程中各项指标分解同时也是保障经营结果的手段。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业绩效包括成绩和效率，分为公司层面及公司以下各个层级的组织绩效、个人绩效。

回答于 2019-09-11 08:43:50

绩效考核是对工作的一个业绩效考核对工作的热情

回答于 2019-09-11 08:43:50

绩效考核在企业中涵盖、涉及面太广

1.考核员工胜任力；

2.考核员工本岗位阶段业绩；

3.考核团队/部门业绩；

4.考核文化匹配度。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请

绩效:一看肯定就是和自己这业绩挂钩的东西！业务能力强，绩效多，正比关系。

其实除了底薪以外的所有发的工资，都可以叫做绩效，绩效高。职级津贴高，五险一金高，补贴高，奖金，年终奖，这些都是你的收入，都是钱

怎么做能绩效高一些呢:除了做好个人业务，尽量还做一些你不应该做的事，会帮助别人的同时，你也能有所得，以后升官了，你也知道的多，人心也有了，领导看在眼里，自然以后绩效就高了！

希望我的回答对你有帮助

范大师出品必属精品





回答于 2019-09-11 08:43:50

深圳市写春秋企业管理咨询以提升客户组织能力和实施管理变革为己任，为客户提供科学实用的人力资源管理落地解决方案，包括战略管理、组织变革、绩效管理、薪酬管理、企业文化、流程管理、股权激励等。

绩效管理包括以下这些内容：

绩效计划制定；绩效辅导沟通；绩效考核评价及反馈；绩效激励及考核结果应用。

绩效管理最直接的目的，就是通过一定的适合企业内部的机制制度来激发员工的工作当中的主动性积极性。同时的话，对于整个工作岗位的内部条件的改善，提升了个人的技能水平，也拉动了整个公司内的销售业绩。

同时公司在实施绩效考核的过程当中的话，一定要注重公平公正和有效的整个评估过程。只有这样才能对每一个员工和整个的部门绩效做出非常准确的衡量标准因素，也只有这样才能对市场部门的业绩。

特别是对于那些比较优秀的员工，进行奖励而对于绩效的评分比较低的员工来说的话。也可以做好更好的激励政策，但如果在整个实施绩效的过程当中评价的因素，或者是评估的结果不准确。

甚至带有一些个人的因素在里面的话，不仅会导致整个激励的对象出现。错位和误差同时对于整个公司内部实行绩效的激励，也没有了重要的作用之一。

同时在实施绩效的过程当中，不仅能够明确分工，同时的话对于各个部门的工作进度也能够得到很好的反馈。有利于沟通和推动整个组织工作的形成，体现出绩效体系，作为整个公司内部激励和筛选人才的重要工具之一。