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为什么现在公司员工发现老板问题，都不愿意给老板说？
老板,员工,问题为什么现在公司员工发现老板问题，都不愿意给老板说？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么现在公司员工发现老板问题，都不愿意给老板说？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是普通员工，发现问题直接去找老板说，是不是有点欠妥当。
员工A发现工作流程出现问题，衔接时比较浪费时间，会影响整个工作效率，作为员工，做事情有冲劲，直接反映到老板那里，表示对该流程有质疑，提出了自认为更好的意见。
发现问题当然是好的，证明员工不是机器，有自己的思想和考虑，问题是直接找老板反映是不是欠妥当。
员工发现问题直接反映对象应该是直属领导，而不是老板，这就会涉及到越权，这是职场的大忌，一旦员工犯了这个大忌，势必会引起直属领导和老板的不满和警惕。
老板想：这个员工直接找我不找他的直属领导，这是对领导的不尊重，违反了公司的制度，如果每个人物都这样试公司制度如无物，那还怎么管理。
这个时候员工还会想去找老板反映问题吗？显然答案是否定的。所以现在员工不是不找老板反映问题，而是没有这个权利去找老板。
而作为中层管理者，发现问题直接找老板，有的老板会重视起来，但是如果时间长了得不到重视，慢慢的也不会再提了。
再则如果老板小心眼，觉得你是在挑战老板的权威，怀疑公司的问题，那么老板肯定不会高兴，这样中层管理者也不会再给自己找麻烦去反映问题。
综上所述，应该是公司的制度限制了反映问题的渠道，再则就是老板本身的问题让大家不再提建议反映问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实人无完人嘛！一个团队需要一个优秀的领导人，但是更重要的是我们一个人。有问题及时反馈，不应该视而不见，这样才能走的更远！公司利益其实侧面关系到我们的利益！勇敢承担自己责任，
回答于 2019-09-11 08:43:50
伤老板面子，损害的是员工的里子
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，你老板是怎样的人，如果他是一个特别喜欢听别人奉承的人，你去盲目指出他的问题，那是犯忌。在他看来，你凭什么去指责他，告诉他应该怎么做！或许很多老板为了显示自己的大度，表面上对你指出的问题好像很虚心接受，实际心里对你很不满，在接下来的工作会刻意的给你穿小鞋，逼你辞职或找借口开除你！
第二，站在不同角度看问题是不同，你是否有站在老板的角度去看老板的问题，没有的话也没资格去说什么。他能成为老板，必然有他过人之处，不然在这商场如战场的地方怎么能存活下来。老板跟员工有时立场是有些想对立的，所以如果单纯站在自己的角度去说，老板一般都不会接受的，说了也只能自找麻烦。
第三，是人性使然，很多人对自己公司并没有什么归属感，没有把老板的事当成自己的事来看，感觉自己就是一打工的，做好自己本分的工作就好，能少一事就少一事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
01:员工业绩不佳，工作出错，不愿交流
有些时候，员工的心虚是导致不交流的重要原因。
在小公司里，总有一些混着日子的人，这些员工得过且过，他们对待工作的态度不过就是“完成”二字而已，哪里能指望他们能够多用点心。
于是，这一类员工，往往业绩不佳，工作上也会时常犯些错误，这种时候，他哪敢和领导交流，万一领导问到最近的工作情况，知道自己一点都没有用功，后果肯定会很惨。基于这种心理，他们就更不想沟通了。
心虚的员工，是不愿意和领导交流的，但是，越是这样不交流，领导就越晚发现其在工作上犯的错，而挽回损失的可能性也就越低了。
02:领导思维保守，不求有功，但求无过
当然，员工有错，领导也不是全然无错的，为什么那些混日子的员工还能够在公司里长待，极有可能他的领导也是这类人。
有些领导思维保守，懒得听他人意见，又想着得过且过下去，于是做事自然也就马马虎虎，不求有功，但求无过，只想安稳地过自己的小日子。
这种情况下，如果员工不主动找他，他也肯定不会多费力气，去找员工谈心的，毕竟，有这个力气，做点什么不好呢？
而这样的领导，长期的“闭关自守”之后，失去了敏锐嗅觉的他，也注定会被市场给淘汰。
03:部分领导，在公司里常常表现得不近人情，严肃死板。员工看到他就很害怕，更别提与其交流了。
这样的管理者，往往会有员工执行力不够的苦恼，因为他们看起来太过严肃，说话做事不留情面，在工作中，不能获得员工情感上的认可和团队的理解。
而缺乏交流的团队，肯定是人心涣散，无法上下一心，共同奋进了。而如果领导不能给予员工激励，也就永远别想员工勇敢地说出自己的意见了。
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