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入职三年公司从未签劳动合同，今要求签，但当初口头约定福利等都变差了，我该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，关于你提的问题，单位不签劳动合同，该怎么办？看到你的问题，我的理解是还有想法继续在此单位工作，只是现在不知道该如何办？下来我们来分析分析一下

      你还想继续在此单位工作，面临现在进退两难的地步，该如何化解？你可以做以下几个方面的工作挽回现在的局面：

1、  找到你曾经要求签订合同的领导（你找谁说的你就找谁），沟通一下，服个软，表达一下你是很想留在公司工作，就是想签个合同都有个保障，既然公司现在这个情况，就按照公司的规定走，能否还按照之前谈的福利待遇走呢?

2、  找你的直接领导表达一下你的意思，让领导帮你说说话

如果你不愿意继续干了，可以维护你的合法权益：

申请劳动仲裁或者法院起诉，可以得到以下几个方面的权益：

1、  未签合同，从入职第二个月起可得双倍工资，最多11个月；

2、  按照你这个情况，估计社保也没有缴纳，根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形主动离职并以其作为离职原因可以得到补偿：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、  补偿标准，1月工资/1年，你工作三年就是3个月工资，补偿工资标准是你离职前12个月平均工资，满半年按照1个月计算，不足半年按照半个月计算；

至于你怎么选择，想好了去做即可。

喜欢就关注一下我，我们一起探讨和努力！

回答于 2019-09-11 08:43:50

入职三年公司从未签劳动合同，今要求签，但当初口头约定福利等都变差了，我该怎么办？

大家好，这个问题我来回答一下。首先要和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

向当地劳动保障监察机构投诉举报。

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

通过诉讼途径解决。

　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上是我的回答，不知道能不能帮助到您，不周之处请见谅，谢谢。主要开始还是要和单位协商，最好能协商完成。喜欢就关注一下我，我们一起探讨和努力，再见！

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