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入职三年公司从未签劳动合同，今要求签，但当初口头约定福利等都变差了，我该怎么办？
劳动合同,劳动者,你的入职三年公司从未签劳动合同，今要求签，但当初口头约定福利等都变差了，我该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
入职三年公司从未签劳动合同，今要求签，但当初口头约定福利等都变差了，我该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，提供一点建议，仅供您参考。
向您述说的这种情况，属于存在劳动关系未签订劳动合同的处理。
1.用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的处理
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
通知劳动者终止劳动关系,并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付济补偿。
2.用工之日起满1年未订立书面劳动合同的处理
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1月的次日至满1年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3.关于经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
4.给您一点建议。鉴于您这种情况，建议您最好向当地的劳动行政部门申请仲裁，或者走法院程序。您所在的单位已违反劳动法。
希望我的建议对您有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实践中有不少公司会降低员待遇，根据《劳动合同法》公司单方变更你的劳动报酬违法。在这种情况下是由你自己决定是否还继续在这家公司工作与否的，根据本人办理劳动案件十年的经验为你提供如下建议：
一、根据是否还继续在公司工作下去，确定你的的维权方式。
你在公司工作三年实际得到的福利就是你们双方对劳动报酬的约定，现在公司签订书面劳动合同时降低了你的福利待遇，其实质就是公司单方变更劳动报酬，根据《劳动合同法》25条的规定，单位与员工协商一致的可以变更劳动合同。当然你可以不同意降低工资待遇的。如果你不同意的话你与公司发生冲突，下一步就是解除劳动关系的问题了。
二、对变更劳动报酬协商不成的，分两种情况来确定单位承担的赔偿责任。
如果协商不成，公司单方降低你的工资待遇，你可以依据公司单方变更劳动报酬，减少工资收放辞职，要求单位支付经济补偿。
总结建议：如果降低幅度不大，也没有其他工作的话，建议可以考虑先继续工作，你接受不了降低工资，可以根据以上我的分析，争取通过法律得到经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢您对北京得众法律的关注，很高兴能为您解答问题：
感谢邀请！
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位超过满一年未和劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，即要求多支付11个月的工资作为经济补偿。
其次，员工的福利待遇等规定在公司的规章制度中，如果签订合同后，福利与规章制度不服，员工可以要求公司改正；否则可以提出解除劳动合同关系，并要求根据工作年限，支付3个月的工资作为经济补偿。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
仲裁或者起诉
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
可以与单位协商解决之前口头约定的福利
可以与单位负责人协商此事，并且协商过程中注意录用，保存好证据。
如果无法协商可以到公司所在地的“劳动监察”部门投诉
如果单位拒不承认之前承诺过得薪酬福利，可以去公司所在地的劳动监察部门投诉，投诉事项：
1.未签订劳动合同的11个月的双倍工资；
2.三年期间的五险一金缴纳；
3.因未签订劳动合同，未按规定缴纳保险公积金离职的经济补偿金；
4.如在职期间有加班可以申请加班费；
5.未休年假天数，每天需要支付的3倍工资。
注意：保存好在单位工作的证据，例如工资条、工牌、相关表单、工作记录等。
综上所述，希望对工作中自身合法权益有所了解。
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