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国企休长期病假会被解除合同吗？
劳动者,医疗,用人单位国企休长期病假会被解除合同吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你的病假超过医疗期，是可以被辞退的
回答于 2019-09-11 08:43:50
看有i没有签过合同，签过的话可以解除，是违法解除的话就赔偿，不是就不赔
回答于 2019-09-11 08:43:50
都歇长假了，你还能够履行劳动合同吗？不能履约就是废纸一张。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问问你们公司人事 每个国企对于病假 长假都有相应的文件出台。里面详细的罗列了工作年限和对应的各类假期的时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
休息病假那你要有医院的证明，证明你真的上不了班，不会被解除劳动合同的。最多调离岗位
回答于 2019-09-11 08:43:50
医疗期内不会被解除合同，医疗期后公司人事部一般会联系你，这就要看你们怎么谈了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题取决于以下两个前提条件:一、病休者的医疗期。二、企业人力资源部门及法务部们对这种情况的处理意见。根据实务经验，一般情况下企业员工在医疗期满都会被人力资源部门谈话，如果员工医疗期满还需要休病假，那么公司的人力资源部及法务部如果允许劳动者继续休病假的话那么劳动关系不会被解除。但是，如果公司人力资源部在员工医疗期满而拒绝员工继续休病假的话，劳动者与用工单位就会发生矛盾了。不同的公司、不同的人力资源部们或者不同的法务部们对劳动者医疗期满如何解除劳动关系有不同的做法。有的以医疗期满不能从事原工作又不能从事另行安排的工作为由直接解除；有的抓住了劳动者不交病假条以旷工为由解除；有的比较负责任的会要求劳动者做一个劳动能力鉴定、然后再视情况决定是解除还是病退等。一句话，长期病假劳动关系是否解除取决于公司对这个事的做法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在有相关权威医疗机构或者单位指定范围的医疗机构出具医嘱，并在合理医疗期限之内，是不会的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答。
无论是否国企，如果劳动者的病假已经超过了法定的“医疗期”的，企业可以解除劳动合同，但要支付相关的经济补偿，同时，根据具体的情况进行操作。
目前，关于员工的病假方面，主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动法》和《劳动合同法》在进行管理。
这里主要关注两个问题：
1、医疗期有多长？
2、超过医疗期后解除合同的注意事项？
1、关于医疗期
可以根据以下的情况，计算一下病假员工的医疗期，以判断其是否超“医疗期”的情况：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》说明：
“第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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