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职场里，领带也是普通人，没有你认为的那么高大上，下属要学会和领导相处，你看呢？
领导,职场,也是职场里，领带也是普通人，没有你认为的那么高大上，下属要学会和领导相处，你看呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
职场里，领带也是普通人，没有你认为的那么高大上，下属要学会和领导相处，你看呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
学会和领导相处与和同事融洽相处一样，是职场人际关系的必修课。我刚入职场那段时间，很“怕”领导，看见领导远远绕开、和领导汇报完工作就赶紧溜，本来工作做得好好的，领导一进来就紧张。
之所以会这样，主要是因为从学生身份转为职场人身份的时候，没有过渡好，把领导看做老师、家长，天然带有压迫感。
幸好后来意识到了这个问题，通过调整，加上遇到了好领导，才慢慢完成思想上的转变。
作为一个曾经觉得领导“高大上”、“不可接近”、“充满压迫感”的职场人，根据自己的经验，分享一些对这个问题的看法。
不用对领导“另眼相看”
题主在题目里其实也说得很明白了：领导也是普通人。大部分时候，只是员工自己觉得领导高高在上，其实高明的领导并不会产生这种莫名的优越感。
我们在职场上，最重要的目的是把工作做好，领导的目的，是让公司发展的更好，工作做好了公司才有可能发展好，公司发展好了，员工收益高，反过来促进员工更积极的做好工作，归根结底，员工和领导的目的是一样的：个人获利、公司朝好的方向发展。
站在这个角度，为了实现共同目标，员工和领导其实是一种合作关系，员工配合领导、一起完成目标，并没有谁高谁低。
所以，面对领导，不用觉得有压迫感，唯一该紧张的，是工作没做好。
掌握与领导相处的界限
与领导相处归为职场人际关系，处理这类关系的底层逻辑是想通的，基本上，有职业素养的成年人，大多都知道在职场该怎么与人相处。
基于这个前提，与领导相处，可以参考与同事相处的模式，明确界限：什么该说什么不该说、开玩笑该掌握什么度、私生活的话题可以聊到什么程度等等。
公司里的职位并不对应社会地位
我们常常听到有人这样抱怨：离开公司，他（指领导）算个屁！不能说这样的抱怨完全没有道理。
在公司叱咤风云的领导，在家里或许不擅长经营家庭关系，导致家人不认可，除了公司，在社会上也或许没有稳固的社会关系，内心或许充满孤独等等，都有可能。
所以说，那句抱怨不无道理，站在这个角度看这个问题，应该避免把领导在公司的职位等同于他的社会地位，领导和我们员工一样，就只是普通人。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
和领导相处是必然的，但是在职场里和领导相处只能是工作上的联系，因为很多领导有种领导的优越感，下班了可以像朋友一样相处，但是不建议，因为在外打工，我认为在职场里你只需要做好自己的工作，按时完成手里的任务就可以了，跟同事们保持见面点头微笑就可以了，没有没有必要走的太近，因为职场如战场，表面上你们看起来是朋友，在职场上你们又是竞争对手，对于领导只需要保持一种尊重就可以了，只要不让自己被别人孤立就好，一般在职场被孤立的人要么是不善于与人打交道的，要么就是说话不经过大脑的，所以有句话说的多做事少说话是真的，因为可能你一句玩笑话，别人就当真了，然后被孤立，和领导相处也是能少说话就少说一点话，祸从口出，工作时候，只谈工作上的事情，节假日可以发个祝福短信，让他印象里有你这个人就可以，其他的只需要做好手里的工作就可以了，这样才能在职场里长久打滚，千万不要拉帮结派，觉得自己很了不起，因为风光过后竞是沧桑，加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
领导是普通人，但是领导肯定有高于普通人的管理经验和能力。
与领导相处，也是平等的原则，并不因为上下级而感觉自己低人一等。
要虚心学习领导身上的长处，“三人行，必有我师。”何况领导本身在某方面已经是师傅。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到一个只会好色的小领导，别的什么都懂还爱瞎搅
回答于 2019-09-11 08:43:50
实际上我们每一个人，无论身居何位，财富几何...都是普通人，在职场而言，下属与领导之分只不过是“工作流程定位需要”，并不用觉得“低人一等或高人一筹”！职场中的“学会相处”有一点很重要，那就是彼此都得做到“公私分明”！
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