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大学刚毕业，去了一个快破产的公司，工资都发不出来，都劝我别辞职，怎么办？
公司,你的,工资大学刚毕业，去了一个快破产的公司，工资都发不出来，都劝我别辞职，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
很多人都说刚毕业的学生选择工作时不要看重工资，而要看重发展机会。这话是没错，但是如果你的公司连工资都发不出来，无法支撑起你的基本生活时，你觉得这样的劳动还有价值吗？
而且公司快要破产，说明公司的发展状况不容乐观！你当初选择的时候是看重哪一点呢？是公司前景很好吗（这家公司快倒闭了）？还是工资很高（公司发不出工资了）？还是做了自己感兴趣的工作（公司有很多，不必一棵树上吊死）！
所以你不是有十足的信念觉得要与公司共存亡的话，新姐还是劝你离职吧！刚毕业，外面还有很多的工作机会，去找一个更适合自己的吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大学刚毕业就碰到这样的公司？我来用中医治病的方法回答你
望——大学毕业了，说明你已经具备独立思考、有一定辨别是非的能力和判断力。看看你周边的同事都是什么年龄结构的，男女比例多少？在公司多长时段了？人员流动性大吗？老板的为人处世，格局等如何？现有公司人员的精神面貌怎样？这叫先看人的表面。
闻——中医里叫闻气味，也就是嗅，假设公司是个人形态，你有没有敏锐的嗅觉，用你所学专业或者经验察觉到这个人哪个部分出了问题？哪里有非常明显的气味，比如老板就是嘴，发号施令要靠嘴，这张嘴有口臭吗，有，就说明老板的思路和方向出了问题。
问——你一定问了很多同事，问了很多跟你公司有关联的问题，既然有人劝你不要辞职，这里面一定有原因，一定有可以让你留下来的理由。劝你不要离职的肯定也包括你的同事，搞明白为什么劝你这个问题很重要。你把造成整个公司目前连工资都发不下去的原因弄懂了，相信你自己会得出答案，是走是留？
切——所有情况你基本都搞清楚了，就是对症下药的阶段，如果迫于生存压力太大，而且你自身根本没有能力改变什么，那你只能撤，越早越好。如果你生活短期内没有太大压力，那我告诉你，换个角度来思考这个问题，一个有病的公司，应该不是一天就得病的，你可以前前后后完整的了解公司之所以走到今日，是何缘故？搞清楚了对你而言，就是非常难得的经验啊！成功者毕竟也要经历过很多次的失败，才会成功吧！大学刚毕业，我个人认为，经验积累比你拿的那点工资更有用吧。再者，年轻人做事，还是要有股不怕输不怕死的精神，万一通过自身努力，与留下来的同事逐步改善了公司的现状呢？你所能得到的永远超出你想象，给公司一个机会，给自己一个机会。
——————一个正在创业路上奔跑、举步维艰但是打不死的小公司老板诚恳的建议！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况还不离职，只有等死了，我们这里有一个员工也是这个情况，在一家国企，也是发不出工资，后来出来了，快一年都没发工资，守着一个没有活路的公司，等于把自已的路堵死，你刚毕业还没有什么经验，但你还年轻，年轻就是资本，很多公司愿意招这种年轻人培训，调子不要打太高了，还是能出去找得到工作的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢观看VLOG
回答于 2019-09-11 08:43:50
山西1哥在回答问题之前，先破破题。1，题主大学毕业，有学历，判断力应该比没有学历的人高。2，去了一个快破产的公司。快破产的公司为什么要去啊？我对这个“破产”的结论持怀疑态度。3，工资都发不出来。这个应该是真的，但凭此判定公司要破产理由不充足，也许时临时资金周转困难。4，都劝我别辞职。注意这个“都”，明知道公司要“破产”，为什么“都”劝你别辞职？难道他们都是傻子吗？再次印证我对“破产”的怀疑。5，我该怎么办？还不知道怎么办，前后充满矛盾。
基于此，我的结论和建议是：
第一，公司发不出工资，可能只是临时周转不灵，并非要破产
我为什么得出这个结论呢？一是一个“大学”毕业生，为什么选择这样一个公司来入职，讲不通。二是别人为什么“都”劝你别辞职，讲不通。三是题主自己还不知道怎么办，讲不通。
我以为正常的思维逻辑是：一是一个大学生在入职前，就应该对将要入职的公司进行了解，毕竟找工作了不同于下饭店，饭不好我以后不来了。二是如果题主属于误入职，别人面对一家将要破产的公司应该是劝你离职，不仅要劝你离职，他们也会各奔东西。三是如果是这样，题主提这样的问题，不是讽刺大学文凭，就是讽刺自己，应该立马离开。
第二，基于前面的结论，建议题主根据实际情况做出自己的判断
一是应该判断一下公司现在的难关什么时间可以过去。说白了，就是发不出工资这种情况要拖到什么时候。大家都是工薪阶层，总是拿不到工资，不是一回事情。
二是应该判断自己的经济实力可以撑多久。即使我们愿意和公司一道，同心协力共渡难关，但生活问题是必须考虑的。要看看自己手里的积蓄和公司的情况是不是匹配。
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