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大学刚毕业，去了一个快破产的公司，工资都发不出来，都劝我别辞职，怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
大学刚毕业，去了一个快破产的公司，工资都发不出来，都劝我别辞职，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是默简之，13年企业人力资源管理经验，在我的职业生涯里遇到过拖欠工资的单位，我来回答你的问题。
对于一个快破产的公司，还拖欠薪水，你又大学刚毕业，多种因素掺杂，竟然有人劝你别辞职，让人匪夷所思，此刻不辞职，是吃了包子等汤吗？
根据题干描述，我建议你离职，原因如下：
1，刚毕业第一份工作很重要
刚毕业的第一份工作至关重要，可以锻炼你良好的职业习惯，让你学会待人接物的方式，还有工作能力的提升。
一家单位即将要破产，还拖欠工资，所有人都人心惶惶，你说哪有人安心本职工作？
这种环境下小道消息满天飞，不仅学不到该学的知识，还容易让自己养成八卦的毛病，以后对你换工作都会造成不良影响。
2，拖欠工资不能忍
劳动者和企业是雇佣关系，拖欠工资不能忍。这是企业对员工最起码的诚信。
因为大部分家里没矿的员工都需要这份工资养家糊口，用来租房，还房贷，照顾老人，孩子，突然没有了经济来源让员工喝西北风去？
但是企业确实经营困难，提前给员工打好招呼共度难关，这种情况可以另当别论。
我曾经遇到过一家单位拖欠工资，但不是恶意欠薪，因为工程款收不回来，导致了资金链险些断裂。
公司老总为了活下去，给业务部门薪水全额兑现，给后期职能部门工资发一半。
老板承诺一旦度过难关，所有员工除了补齐拖欠工资，再多发三个月工资表示感谢，年终奖再多发两个月。
最终这种情况持续了半年，公司活了下来，所以和你遇到的企业要破产拖欠工资的性质不太一样。
3，在一家企业发展，要看前景，先单位无前景可谈
你刚刚毕业，又到了即将破产企业，还拖欠工资，谈不上对企业有感情，都已经要破产了，更无前景可谈。
4，企业破产清算，首先会清偿拖欠拖欠工资，但是针对你个人情况等这笔钱性价比不高。
要是有人在劝你不要离职是因为想等着破产清算的话，也有一定道理，但是性价比不高。
因为你毕业拖欠你的工资应该不会很多，建议及时止损，要是把宝贵的青春和激情在这里耗尽那就太得不偿失了。
建议你还是骑驴找马，尽快换工作吧。
找工作小贴士：
尽量找有工作，找有前景的，有一定规模的企业，各种制度健全，一般也不会拖欠工资，你在这样的单位也会得到很好的培训和训练，对将来发展较好。
希望我的分析对你有所帮助，也欢迎关注我，在求职方面随时跟我交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你还能生活，如果老板对你非常好，你就再坚持一下，和老板共度难关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
千万别听他们的！既然公司快破产了，别人劝你一个入职不久的人别辞职跟公司硬耗，这不值得！
作为一名职场填坑者，在我的职业生涯中通过教训和经历总结出一个点：年轻的我们拖不起！
仅是路人观点
入行看平台，平台不行早打算
大学刚毕业就碰到入职的公司快破产这样的事情，从某种意义上讲属于比较悲催的。但是我们不得不面对何去何从这个现实的问题。在我看来，新入职没多久，公司平台不行就重新找工作选择，并且尽快选择。在一个面临破产人心惶惶的公司并不适合你的发展，只会耽误你的时间！
重新定位一下自己的职业选择，找准就业方向再选择公司
第一次找工作遇到公司破产，难免会让自己内心受挫。为此需要重新调整一下心态，给自己的职业发展之路做个定位，思考以下几个问题来准确锁定下一步目标：
自己想要做什么？——找行业
将要达到什么样的结果？——找方向
按照资质我应该从什么地方？——找公司和岗位
不要跟现在自己厂里的工人耗着，以为破产也有公司买单
你现在所在公司的工人，大多是干的时间久的，他们之所以留下来，除了仅有对公司的幻想更多的是破产经济补偿较多。别人做久了，补偿基数大，你做的时间短，拿不到多少补偿。
根据《劳动合同法》规定，企业因裁员或者破产进行结算时，按照员工工龄每1年补偿一个月工资，最高不超过12个月来补偿。工作满半年的员工，按照1个月补偿，不满半年的按照半个月补偿。
找工作避开一些夕阳产业
重新找工作也要考虑到行业前景和自己的发展空间，在行业里能可持续发展，在平台上有进步和学习的机会，确保通过自己努力能实现职场理想！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你为什么会去这样的公司？他们劝你不辞职，那么你究竟要不要辞职？
第1个问题，你为什么选择了这样的公司？
对于应届毕业生，很可能着急找工作，于是就中了很多圈套。但是如果你自我反思的话，那么说明你自己并不具备筛选和判断公司的能力，即使你离职去找新的单位，那么你很可能再次陷入同样的尴尬境地。
所以这就涉及到另外一个问题，你应该如何去筛选公司？
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