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领导让我加班，没加就让我离职合理吗？
让你,领导,工作领导让我加班，没加就让我离职合理吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
完全不合理！
加班是自愿，不存在强迫的前提，所以，你可以拒绝加班，如若领导以此为由，说你不服从安排，并以此逼迫你离职，你就可以要求领导出具书面的警告信或者是辞退书，直接拿去仲裁，要求经济补偿金或者是恢复继续履行劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。因为根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
现在是法制社会，我们完全可以依靠法律来保护我们的合法权益，而不由他们欺诈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看自己了 你自己追求喜欢的生活是什么，是碌碌无为混混度日还是有所奋起 超过他们 其实很简单，为什么华为加班文化那么真实却依然大量年轻人头破血流想着加入这个战队
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一
如果是遇到着急的事情，领导要求加班要尽快处理，如果员工不接受，让离职是很正常的。企业要发展，你稍微迟一步，客户可能很快就会被竞争对手给挖走。
企业招聘人员是要能为企业创造价值的员工，不是找麻烦的员工。如果你觉得所在的企业发展方向与工作方式与自己的意向相悖，那么我觉得还是早点离开的好，硬要自己只留下那只能是折磨自己，工作做不好，对自己的晋升以及加薪都是无益的。
第二
如果只是纯碎的为了加班而加班，为了给更高一级的领导看，那就没什么必要了。如果领导硬要自己离职的话，那么就拿起法律的武器来保护自己，至少把自己该争取的权益争取了在离开。
三观不合的企业也没必要待下去了。
第三
如果根据工作需要，很多工作是需要加班才能做完，并且公司也支付相应的加班费，如果这个时候领导要求加班，而唯独你不想加班，那么让你离职也并非有过。企业文化就这样，累计多年形成的文化不会因为你的一句不接受就会改变。你不能接受这样的工作方式，自然能有吸引它的人，比如华为、腾讯、阿里……这类型的企业不是你想进就能进的~
任何一家发展得好的单位应该都会存在加班的情况，如果一家单位都能让员工准点准时的上下班。这样的单位应该是流水线上工厂差不多，按时间、按件计算工资。这类型工作可能拼的就是体力以及动手能力，做得多就挣得多，做得少就挣得少。
总之，在找工作时，必须要找三观一致的单位，这样你才会做的顺心、长久~ 祝好~
回答于 2019-09-11 08:43:50
要有勇气say no，也要有能力承担sayno的后果。总的来说，不断提升自己，不断强大自己，离黑心老板远一点，才是正道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没加班就让你离职时不合理且不合法的，你有权到劳动局和工会去申请保护，或者要求离职赔偿。根据现有法律法规政策，在中国劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均不超过四十四小时，并且每月最多不得超过三十六个小时。并且根据规定，加班应该有额外的加班补贴。
如题主所说，其实在劳动法规定的范围内，老板让你适当的加班是合理的，作为员工，作为公司的一份子我觉得适当的加班并无不可。但是如果老板让你加班的强度和时间，以及加班所应该得到的福利待遇都有问题的话，我认为是有必要拒绝的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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