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领导让我加班，没加就让我离职合理吗？
让你,领导,工作领导让我加班，没加就让我离职合理吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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总之，身处职场，会遇到各种各样的事情，有明的，有暗的，有合法的，有不合法的，你要从容面对，不要太在意，不要太较真，工作不顺就换工作嘛！开心顺心就好！
以上就是我的一些见解，不到之处，欢迎指正！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
劳资双方是和谐共赢的关系是最让人称赞叫好的。
从资方来说，领导代表的资方的立场和意愿来进行管理，他让你加班，主要是为了及时完成工作，因为毕竟作业周期压制着必须加班才能完成。
从劳方来看，劳方代表的是其立场责任心驱使必须要完成，这种是对工作负责的表现，完不成则会选择主动加班。
总之，加班只是一个现象和手段，其目的是为了完成某项任务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果单纯是领导安排你加班没有加班就让你离职，看起来有点不近人情，但是在职场之，还是属于合理范畴的。
领导安排员工加班一般来说，都是正常的工作职权范围之内的，当然，前提是领导加班让你干的公司的事情，如果不是的化就不在这个讨论范围，至于是否有加班工资，这个是一般在入职的时候的薪资待遇福利里面都协商好的，也会受到劳动法的保护，不用过多担心。
你也有权利在接收到加班任务的第一时间，去和领导进行正常的沟通，比如为什么安排你加班？需要加班多长时间？确认加班的具体任务和安排的必要性，或者如果你有什么问题比如之前有重要的其他安排正好和加班的时间冲突不能加班，也是可以去协商看看是不是换个时间，或者，你先去处理了自己的事情再赶回来，或者你是不是可以带回去做通过网路进行交付等等，有很多方式方法，只要相互能通过沟通取得理解，就会有很多解决的可能性。
如果你并没有和领导沟通，或者沟通了但是没有达成一致，就直接走人了没加班，这样会让领导的安排没有落实，会有可能影响这个项目或者工作的交付，或者有更多其他更严重的后果，而你如果不管不顾的，只是不服从加班，这样的做法的确会让领导觉得不太靠谱，对于未来你是不是还会这样不服从工作安排没有信心，那么，因为你不服从正常的工作安排，的确是可以请你离职的。
希望，下一次，你能多多与领导沟通，换位思考，大家都挺不容易的，领导可能有比你更多的压力和困难，需要你的支持和协助。毕竟人在职场中，先做人后做事，相互尊重相互理解和支持才能有更多的发展机会。
希望对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合不合理，需要自己衡量。
加班在每个公司都是绕不开的话题，有些是受职务性质所限，有些的突发情况，有些可能就是临时要求，原因不一，加不加也在自己选择。
一般来说，领导有加班要求，作为员工有请假的需求，确实事出有因，不加班一般也没有问题的。
对于因为没加班，就让你离职，确实有些霸王条款的意思。
合理不合理先放一边，但是确实有叫你离职的权利。那你是否想离职，是否不想加班，还是申请不加班被拒的原因，需要你综合衡量。
如果干的不舒服，离职就离职，争取自己的权利，多要补偿。
如果还是要留着岗位上，那要考虑下具体情况了。
加班是不是常态，怎么和你领导沟通，就是重点了，而不是围绕合不合理来讨论了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照劳动法来说完全不合理
《中华人民共和国劳动法》规定不得强迫加班，加班支付不少于1.5倍的薪资。具体条例如下
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照目前国情来说，有“加班默认潜规则”
试问上班的哪个没有加过班？中国的高效率很多都是靠加班加出来的。而且有那么多勤奋的中国人，你不加有人愿意加。有很多人都是靠勤奋一步步走出来，成为人上人的。同样的起点，那些白手起家的，都是靠忍受别人不能忍，靠智慧和胆量获得的成功。
一个人懒懒散散，天天和公司对着干，不为领导分忧，不为公司考虑，那只能在基层干到老，永远没机会。
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