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领导让我加班，没加就让我离职合理吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

领导让我加班，没加就让我离职合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理，但你也有你的权利，多年人力资源扫地僧回答你，三种情况，你自己判断。

一、领导让你加班，如果有加班费，你为什么不加？企业亏待你了吗？什么都安排不动你，你还是自己去做老板吧，只有老板这个职位适合你，辞退你也在情理之中，如果是我也会让你旁边歇息的。


二、领导让你加班，没有给加班费，这种情况你自己判断，从法律上看，加班给加班费，天经地义吧？但在职场哪有那么严苛的条条框框，如果领导让你加班10分钟，你是不是也跑去要加班费？这样的话还是去生产线当普工吧，按件取酬，公平。如果天天让你加班，还不给加班费，公司也没有什么前景，你取劳动局申请仲裁吧。

三、在职场，要有“不加班是能力，加班是责任”这样的意识，要是你能力有限的情况下，老是完不成工作目标，还是主动加班吧，不要让领导让你加班，这样你离滚蛋也不远了，因为即使加班也证明不了你多能耐。

四、看看网上关于华为阿里等等的那些加班的攻城狮吧，谁找任正非，马云要加班费了？你能证明你比他们还努力？还牛逼？

练好本领，总有你让别人加班的时候，没有本领，可能未来连加班都没有机会！

回答于 2019-09-11 08:43:50

从组织的管理角度，你不服从主管安排加班，主管可以让你离职，因为你不服从管理。一个组织内所有人都象你一样不服从管理，这个组织的纪律，效率，企业对客户承诺的交货期等无从实现。从劳动法律法规角度，你不按主管要求加班，主管是不可以让离职的。只要你没违反公司的劳动纪律，加班应该是自愿的，而且作为有社会属性的人也不是说除了工作之外就没有别的事情，有人的生理方面的，家庭方面和社会方面需求。当然作为企业员工应该尽量服务好企业，所谓厂兴我荣，无论怎么说我们要靠这份薪水来保障我们的生活需要，企业好了，员工薪资及各方面的待遇也会水涨船高。最好的结果当然是配合主管做好本职工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题要从几个方面看。公司要求天天加班，还是只是偶尔加班。按照国家有关规定，要求员工加班，要么给予调休，要么支付加班工资。还要看他这个加班规定是否写进了企业的规章制度，是否通过了企业职代会并进行了公开。同时，还要看你是否在试用期内。如果企业具备了以上条件，这一决定具有一定的合理性。这个问题要具体看你的工作情境来确定。否则，依据劳动法的有关规定，企业的这一做法是不恰当的，你可以通过劳动仲裁方式申请企业赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们先来分析一下这个问题，领导让你加班，你没有加就让你离职，合理还是不合理，要看具体情况，下面笔者就分情况分析：

第一、因为你工作没有做好而让你加班。我觉得这种情况让你加班合情合理。如果你平常比较懒散，对领导安排的工作只是应付，没有达到领导的要求，甚至让领导很不满意，领导让你加班理所当然，你不加班，让你离职也在情理之中。即使你与老板签了《劳动合同》，你不认真履职也是违反《劳动合同》的，在这种情况下让你离职，不仅仅因为你没有加班，而是你没有把本职工作做好，“你没加班就让你离职”可能就是一个借口而已。

第二、因为你拒绝了不能拒绝的加班。《劳动法》明确规定，有四种情况，员工不得拒绝加班，1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。如果因为上诉四种情况你拒绝加班，也是你违法《劳动法》，让你主动离职只能说明领导仁慈，你应该被开除；

第三、你触犯了领导的底线。除了你违反《劳动法》的情况，还有就是你触犯了领导的底线。领导让员工加班，一定是出现了紧急情况：要么紧急生产任务，要么关系单位生存发展的大事，这种情况下，需要单位全员加班，也包括领导自己，你偏要拒绝加班，因为你的拒绝，或许会引起其他员工的效仿，出现都拒绝加班的情况，最终给单位造成无法弥补的损失。这无非触犯了领导的底线。这种情况，领导一定会拿你开刀，用以震慑其他员工，让你离职是必然之举。不过在这种情况下，领导违返《劳动法》，你可以按规定向单位索要赔偿。

第四、你与领导本来就有矛盾。因为各种原因，你与领导本来就有不可调和的矛盾，领导早有让你离职之心，只是没有找到正当理由，你拒绝加班正好给了领导名正言顺的理由，这种情况下，你不用再讲什么合不合理，收拾东西走人为上策。即使你现在不离职，领导迟早会找其他理由开除你，正所谓“胳膊拧不过大腿”，你在领导手下工作，他如果想摆布你，还不是手到擒来？离开后，你或许会发现，领导让你离职是最仁慈的做法。

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