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领导让我加班，没加就让我离职合理吗？
让你,领导,工作领导让我加班，没加就让我离职合理吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
加班要分轻重缓急
急
如果赶着急的项目，客户急着要，如果赶不上工期可能就丢失了客户，这个损失谁来担？
可能还轮不到你，而是轮到你的上级，丢了客户，公司一大笔损失，领导骂了他，他一气之下让你离职，也有一定道理，谁都不容易。
不急
但如果领导让你加班就是开开会，做无用功的，这样的领导天天找存在感，早点离职为好。
所以要问清楚，领导为什么让你加班，你再决定加还是不加，这是目前的现实，且是一个成熟的职场人素质。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能不合法（劳动法），但合情合理。如果你是领导，遇到这样的下属你该怎么办？如果是我，我也会辞退他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从感性的角度出发，不合理！
但知道不合理不能解决实际问题。可能不加班只是个借口，或者领导就想让你离职。
所以冷静分析其背后的实质原因，然后判断公司是否值得长留，值得自己留，分析自己的不足，努力改进。
若不值得留，主动离职，另觅良所。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先如果老板不是针对你，不论是出于什么样的原因都应该接受加班。好的层面：老板让你加班的时候肯定想让你做更多的事，那也是信任你，肯定你，或者想要更好的培养你。哪怕是想考验你，那更要接受。不好的层面：就是自己做事效率底，该完成的工作没有完成，或者没有高质量的完成。但是不管从哪个层面都是应该接受。更好的去展现自己，凡是都是向好的反面看，如果领导安排的加班都完成不了，那职场上哪里会有你的机会！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司安排员工加班应该符合以下三点要求：
(1)生产经营需要;
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
如果领导安排的让你加班不符合以上三点，是可以拒绝的，如果让你离职是没有道理的，你可以拒绝，千万不要主动离职，这样是没有补偿的，如果辞退你是有补偿的，要按照劳动法来办理，不按照劳动法补偿，可以去劳动监察大队申请仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
让你加班是看你把这工作就当工作做，还是当成自己的事业去做，一般民营企业看到员工加班，老板也会有安全感，认为这员工志同道合，可以跟企业长久发展，如果不加班，认为你完全就是为了赚这一点工资，随时可以离开，不是志同道合的，不是一起干事情的人，所以老板让离开，不加班老板让离开，不合理也不合法，但社会就是这样，工作时间内把工作做好，真正有业绩，你不加班老板也不会让你离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看加班有没有工资的吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然不喜欢加班就找个不加班的工作，没必要在留在这里。此处不留爷，自有留爷处。
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