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领导给我10块钱让我去买中华烟怎么办?
领导,块钱,给你领导给我10块钱让我去买中华烟怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
职场上,领导总是很难近亲的。一个领导愿意让你做私人的事情,首先就表示他对你有了一定的信任度,你要是犹豫不决甚至问他讨钱去买,这种信任度可能就付之东流了!
其次,领导让你去做的是买烟,又不是买毒品。对你来说只是垫付了点钱,花了点时间去跑腿,并没有什么大的损失,你不去买是要给领导脸色看吗?
所以,我第一个建议给你就是立即做,只要这事不是违法乱纪让你道德损失的,你不要犹豫!
二、领导不是傻子,给你10块钱让你去买中华烟可能是一种考验
你真的觉得领导一个抽烟之人,都不懂中华烟什么行情吗?
我想这个可能性太低了!至少我还没有见过这样抽烟不知道价格行情的领导。
最大的可能性,还是领导对你有所考验,例如:
1、考验你是否忠诚
如果你本身对领导就很有戒备之心,对他的指令都会质疑挑战,那么领导自然是不会对你放心和信赖的。
买烟这件事就可能在你拿到钱的那一瞬间观察你的反应,你的一个眼神、一个表情或者怎么回复,领导都在仔细观察着。
2、考验你的情商高不高
领导要培养亲信,自然是喜欢情商高的下属。因为领导许多事情都比较机密,买烟自然是小事,可在这样的小事上都无法让他看到你处理问题的情商,难道还指望更大的事情托付给你去处理吗?
3、考验你是否有大格局
一个人的格局如何,往往藏在一些小事里。10块钱买烟,如果我放到面试题目中,就会用来观察一个人的格局如何。
要是你连几十块钱的差价都要斤斤计较,那么几十万、几百万的业务如何让你去谈,重要的客户早就被你谈崩了呢!
以上只是可能的一些想法,并不局限这几种。
三、你纠结这个问题,说明平时对领导的了解不够
如果你之前就很了解领导的为人,我想为何他只给你10块钱买包中华烟你心中应该最清楚。
举个例子,这个领导平时就很爱贪员工的小便宜,某个时候只给你10块钱去买中华烟,你就会有以下两种选择的考虑:
第一,领导的权利大,你还需要以后他来关照你,平时他就喜欢贪便宜,那岂不是正好顺水推舟给他送包烟吗?
如果你这么想,我建议你干脆连10块钱都不要收了,直接买烟给他送礼就更好!因为你收了这一点点钱还起不到很好的效果,不如不收。
第二,虽然他是领导,但你并不想和他有什么交情,也不担心他对你不利,那么遇到这样的情况,你可以先收了10块钱,回头告诉他一共多少钱,看他反应如何?如果不做反应,你就当自己吃了个哑巴亏,以后远离点就行;如果给你差价了,那么你也不要指望以后这个领导会给你什么好脸色,心理有准备就行。
四、和领导打交道,你必须懂人性
职场上,很多人为何总是惧怕与领导打交道,我想主要的原因是不懂得人性。
懂得人性有几个很重要的因素:
1、察言观色
你平时都自顾自,从来不观察领导的言行,怎么能分析出来领导的意图呢?你猜不透意图,自然心里没底了!
2、换位思考
善于换位思考的人,情商都不低,至少可以尝试着从领导的角度想问题,再回到自身角度找到答案,并且随着阅历的增加,这种能力往往是个人决策的最重要驱动因素。
3、吃亏是福
这句话放到今天依然是有哲学道理的,敢于让自己吃亏的人,职场上到最后往往是最大的赢家!倒贴几十元买包中华烟,你付出的成本有限,但给领导心目中留下的印象可能是很正面的,并且持续的这种好印象能给你的加薪晋升带来更大的机会,这些虽然难以用金钱来衡量,但你未来的某一天一定会真实地感受到。
写在最后
以上,就是我关于这个问题的一些思考和建议。
其实情商这回事,贯穿于我们每个人职业生涯的始终,希望大家都可以不断提升情商,让自己变得更受人欢迎吧!
感谢悟空老师的推送,@尚可网
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题在日常工作中是不会经常出现的,抽得起中华烟的领导是不会不知道中华烟的价格,更不会差那么点烟钱的,去占你的小便宜。如果你真的碰到这种情况,基本上都是领导在考验你的应变能力。
当真的遇到领导给你10块钱去买中华烟的情况,建议如下:
1、首先愉快的接受任务,并尽快按领导的意思把中华烟买回来给领导;
2、其次,把烟交给领导时,千万不能当面跟领导说钱不够。就算领导要占你的小便,一包中华也就几十块钱,如果你打算干下去,你也没胡必要为这点小钱与领导过不去,何况你还不明白领导的真实意图,所以必须沉住气。
3、最后,如果这种情况只是一次,或者偶尔会出现,领导没有提去这件事,你就没有必要主动提起来。不然,就算领导不介意,但也会给领导留下你不大气的印象。对你日常的发展不利。假如(这里说的是假如),这种事情经常出现,而领导又当作不知道,那么最大可能就是你的领导对你不满意,想让你走人,但又不好当面提出来,所以采用这种办法让你知难而退。因为正常的领导是不可能采用这种低级方法来占下属的便宜,所以,真的碰到这种情况,你应该自己认真检讨一下了。如果你想继续干下去,就应该尽快找出自己的不足之处并用最短的时间改正过来;否则,你就应该主动辞职,避免大家都难做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个题目,也许有人会首先想到领导是不是把钱拿错了,当然也有这种可能。但是不管拿错或者没有拿错,本质上都是对员工应变能力的一种考验。
曾经,我在面对这种考验时,做的就很失败。那时候我在私人企业里,因为刚上班不久,在试用期内,我工作热情比较高,干什么事都比较积极,也比较能够得到办公室领导的喜欢,于是,试用期结束后,我没有被分到业务部门,而是留在了办公室。
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