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有人说你不强,同事都会欺负你,你强了,同事就嫉妒你,高手是如何突破这层限制的?
职场,你的,的人有人说你不强,同事都会欺负你,你强了,同事就嫉妒你,高手是如何突破这层限制的?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
被你这么一说,好像的确那么回事。我毕业刚入职的时候,因为年轻没有经验,会经常被老资历的员工呼来喝去的,几乎人人都能差遣你;后来,随着能力的提高,地位的提高,价值的提高,我越来越得到重用,原本要好的同事却开始疏离,就是因为老板给我加工资,不给她加,就因为老板表扬我,不表扬她。我看《谁说我结不了婚》的电视剧的时候,田蕾有一句话很好,要想不被人差遣,就努力上位。那么我认为,要想不被嫉妒,就让别人望尘莫及。
1.跃过嫉妒层,往上走
我们都有过这样的体会,马云、马化腾的万贯家财,我们不会嫉妒,只会调侃,但若是邻居或者身边的好友一下子有了很多钱,我们就会发了疯的嫉妒。所以嫉妒的来源,就是你在他们身边,在他们可以企及的高度,在他们看来,你只是运气好,而不是实力强。那么面对这种嫉妒,你要做的,就是跃过去,往上走,直接变成他们望尘莫及的目标。
当你的实力远胜于他们,差距已经很明显的时候,你再回过头来看,就会发现,那些嫉妒你的同事,就会开始巴结你
,他们对你不再是嫉妒,而是把你当做人脉,当做资源,当做一种资本。
所以面对嫉妒的时候不要怕,表示你正在突破,想要突破这层限制,唯一的办法,就是不断往上,不断拉开差距。
2.挑战自己,无关他人
在职场待久了,你会发现,无论是同事的欺负也好,同事的妒忌也好,不过都是职场的一种体验罢了,没有必要过多在意。做一个只挑战自己的人,不要在意同事的评价和眼光,那么无论他们做什么,都不会影响你的节奏和努力。
相反,若是你一再想要争取同事的友善,你就不能心无旁骛的提高自己,也不能全身心地投入到工作中。你的患得患失,你的不理解和委屈,就会慢慢吞噬你的意志力,最后的结果就是,你被你的同事追赶,或许成为一个嫉妒他人的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无所谓,随他吧。不可能让所有人都喜欢你。你比别人强一点,他们嫉妒。你超出一大截,他们会佩服。做好自己就好了。其他人爱怎么看,无所谓。你总不能为了让人家认同你,自己就不努力,一直平庸,碌碌无为吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键看你的情商!
回答于 2019-09-11 08:43:50
【问题分析】
面对这个问题,我们应该理性的看待和分析,否则很容易陷入“左右为难”的认知怪圈,让自己无所适从!“优胜劣汰”的生存丛林法则,依然是职场中的基本规则,也许有朋友不愿意接受这种思想,其实现实职场就是这模样。
要想能够在职场中生存下来,唯有让我们变得更加的强大!
有人的地方就有江湖。职场生活也一样,充满着激烈的竞争,没有哪一个人能够置身事外。
唯有用理性的思维方式,去全方位综合分析职场工作中的问题,才能正确应对与处理。
如何正确看待职场中的强与弱?
很多职场人都习惯性的将“强与弱”,和个人性格等同起来,其实是一种思想上的认识误区!
职场中的强与弱并不等于个人性格,其实是一个综合性的判断,它包含了个人多方面的能力素质。
【1】、个人专业能力的大小不等于能力的强弱。
有些职场人个人的专业能力,确实比较突出,可他们在工作中一样还会受到别人的欺负,而且很多时候还得不到他人的尊重。
而另一些人个人的专业能力,只是普通水平,可他们反而会得到别人的尊重,没有人会去欺负他们。
这又是为什么呢?
有些个人专业能力强的人,除了工作之外,其他的能力平平,个人整体综合素质并不够强;另一些人,尽管个人专业能力平平,但是其他能力素质都比较高,个人整体综合素质也较强。
这就导致了两种截然不同的结果。
我曾经就有这样一位同事。平常在工作中,经常能够得到领导的认可与表扬,其工作能力,你得到了同事们的一致肯定。
可是他却经常得不到同事们的尊重。时不时都会受到同事的奚落与嘲讽,根本就没有哪个同事将他放在眼里。
只要工作中有什么事,许多同事都喜欢找借口和理由,然后把工作推给他去做,事后却得不到任何人的肯定与感谢。
甚至有不少同事,还会因为一些小事,故意在他面前发飙,可以毫不夸张的说无视他的存在。
个人专业能力的强弱,不等于个人能力的强弱,它只是个人能力的一个组成部分。
【2】、职场中的强弱与个人性格有关。
也许我们都曾在职场中,遇到过这样一种人!个人能力平平,可是他们表现却非常强势,处处表现出一副居高临下的姿态。
无论是说话做事,都喜欢以自我为中心,根本不把别人放在眼里。这就是我们常说的本事不大,脾气挺大,常常表现出极强的攻击性。
而另一些个人工作能力突出,可他们却表现出非常的温和,给人感觉就是随时都可以捏拿他。不管是说话做事,都表现得小心翼翼,给人没有任何一点“危害性”,给人的印象就是一副老实内向。
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