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老板或者上司在微信群里公然对你进行人格侮辱怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

老板或者上司在微信群里公然对你进行人格侮辱怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.这个要看所谓“人格侮辱”量级,如果是直接伤害到家人长辈的程度，直接原场景骂回去没有商量，辞职是轻的，作好上升任何矛盾层面的准备，如果是对你本人的侮辱，看是涉及到工作能力啊态度啊方面还是对你形象身体或智商的侮辱，自己有问题的方面主动表示歉意，但也要提醒老板上司不应该在群里直接公开。

2.我建议不管以上什么情况，这样的公司还是辞职不要呆了。原因一，不懂得尊重人的老板也不会尊重客户尊重市场，最多是因为一些其特有的某些人脉或资源发了点财。原因二，热衷于微信群里发号施令的老板，哪怕喜欢定期发点红包换取拍马屁的，都是没什么格局的老板，真正的大老板即便在公司群里也不会直接说三到四，有相关人员替老板表达。有的大老板甚至根本不进员工群。

结论：格局决定未来，辞了吧青年！

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于题主所描述的情况，我想应该从以下几个方面来看：

首先，我们得定性究竟是人格侮辱还是点名批评。

人格侮辱是一种严重的歧视行为和没有教养的行为，它主要针对的是人本身；而点名批评则可以针对于事本身，而对人的褒贬程度就降得很低了。如果如你所说的老板或者上司主要针对你个人的人身进行恶语攻击，那我认为你的老板或上司的教养还不够，与他的领导位置不匹配，可以选择走人；如果说他仅仅针对于事本身，你犯了错误，给公司带来了严重影响，因而基于他本身性格比较火爆，就事不就人地对你进行了批评，则另当别论，不能把他一棒子打死。

其次，我们得关注该事件发生的环境。

在题主的描述中，该侮辱事件发生在一个公共环境，即微信群里面，而非一个私人环境下仅你与领导两者。我们知道，公共环境和隐私环境下同一种行为能够产生截然不同的影响，且影响的程度也可天差地别。在私有环境中，即使领导对你进行了再过于严厉的责罚，介于仅仅只有你一个人获得了信息，并不影响你在他人中间的形象，因而这种责罚的力度是在自己可以承受的范围内的；公共环境中则完全不一样了，尤其是微信群中，所有入群的同事都可以看到领导对你进行责罚的用词、程度，甚至可以通过截图形式将此文予以更广范围的传播，因而这种责罚的力度就不仅仅只仅限于责罚本身了，而是有了更广泛地影响。

最后，我们再来看要采取的行动。

一般来讲，如果是正如题主所描述的这般在公共环境中公开人格侮辱，那我认为即使原本的错在自己，也没有必要在这样的环境中继续待下去了。最稳妥的做法便是在群里回复一句【老板，我错了】，随后便在群里保持缄默，第二天打好离职报告走人。这并不是说要对自己的责任背锅，而是这么没教养的老板不值得自己跟，同时也相信这样收不住脾气的老板走不远。

当然，如果你只是因为在气头上夸张了定语描述，那我建议你心平气和后，想想老板究竟是在人格侮辱呢，还是对事不对人，恨铁不成钢。




以上，供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果一个公司的老板只有这种素质，也就是不懂得尊重他人。那这样的公司也没必要待下去。一个公司好坏，和老板的人品是挂钩的，碰到这种情况。可以潇洒的辞职

回答于 2019-09-11 08:43:50

@头条小助手 领导在微信群里羞辱下级！你觉得怼回去好么？