您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

正常走完离职程序，可是发工资的时候提成没发合理吗？

不合理,周知,公司正常走完离职程序，可是发工资的时候提成没发合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

正常走完离职程序，可是发工资的时候提成没发合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，直接的说是不合理的！但是大丈夫能屈能伸，这一点提成也算不上什么，也不要再去和公司叫真！！！因为你还年轻，工作的路还很长，虽然公司在这方面做的欠佳，同时也反映了公司的管理和信誉问题，以后这类的公司要三思而后行！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

很明显是不合理的，即使是非正常离职，公司扣发员工的劳动报酬也是违法的行为。

有两种情况除外，一是由于不可抗力（非人力所能抗拒的自然灾害、战争等）导致不能按期支付工资；二是“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

所以即使是员工离职给公司造成了经济损失，公司也不能扣发工资，只能要求赔偿。

这说的是工资，是劳动报酬，提成的话要看劳动合同、管理制度、薪酬制度中有没有约定，有约定为工资的一部分，就是必须发放的。如果是公司给员工的福利奖金，没有规定的话就没办法了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是非常不合理的，主要看你怕不怕麻烦，搜集证据，录音或者记录都可以，以后离职都要提前问好后，打探一下其他人是怎么办的，在看看自己怎么做自身的利益才不会受损

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理。但合情。

一、事实分析

1、不合理之企业

既然题主提到了提成，应该是岗位薪酬的组成部分，既然是约定和承诺，就需要履行，与员工是否在职、离职无关。

2、不合理之员工

原来关于薪酬模式的约定，是口头、薪酬文件周知还是写入劳动合同？口头和薪酬文件周知是企业传统做法，没毛病；写入劳动合同是法规要求，更没毛病。但需要注意：①口头和文件周知是否有明确的记录，是否有提成标准、区间、计算公式和特殊情况处理？如果都没有或不尽完善，员工要求发放提成不合理；②写入劳动合同通常都不会细化到提成，一般注明底薪和薪酬总量的居多，如此，你有什么证据说明你曾和企业方有过提成的书面约定？如果没有或不尽完善，员工要求发放提成同样不合理。

3、合情

不论之前有无约定，你都要走了，企业把提成扣下、省点人工成本不好么？还真奢望大家以后有交集有合作有共赢？离婚了，就别再来找我，既然都撕破了脸皮（指离职一事已定），就索性不要脸了吧。你说说，这是不是合情？人性使然，不必当真。




二、提升改进

1、契约精神

无论是劳动和个体，还是企业方，都必须尊重、遵守契约精神。拿到Offer很开心，那就把工资明确下来：你提出企业不遵守，你也就能猜出来个七七八八；你没提出企业主动提出，那说明你需要提高契约意识。别动不动谈情感、缘分、功劳、运气，大家黑纸白字，只说契约，把这个谈好了，再谈点别的不迟。

2、个人格局

提成，也就是钱，拿到你能提前实现财务自由，拿不到你就揭不开锅？离职已定，想必是有了更好的机会，或对企业现状失望厌烦透顶，既然如此，何必为了钱牺牲/影响自己下一段生活？辛苦所得放弃固然可惜，但无视可能的前程和未来，这岂是一点点提成能比拟的了？歌德说，如果失去了金钱，失之甚少；如果失去了朋友，失之甚多；如果失去了勇气，便失去了一切。




兄弟，放下吧，你的未来超乎你想象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

提成一般是等一个项目结算后，才能拿到钱，它涉及到很多人，按比例分成结算，还要检查有没有人落掉了。一般还要等甲方付钱来后才结算。离职时他们承认有这个提成没有，不承认那就有问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

具体情况具体分析。看你提成有没有正式书面约定，如果没有（比如口头约定）就要注意搜集相关证据材料，也就是能够证明公司有相关提成规定自己你相关业绩证明（证明你可以得到这些提成），然后尽量谈判解决，解决不了可以向劳动监察部门帮助申请裁决，或者直接法院起诉。

 1/2    1 2 下一页 尾页