您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职场中，工作总被领导干预怎么办？
领导,工作,属下职场中，工作总被领导干预怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
人无完人，总有出错的时候。在工作当中，可能自己在哪个地方没做好，自己没有察觉到，但领导发现了，这个时候他过来“干预”你。
2.可能是领导自己的问题。
比如他布置了一个任务给你，你正在做的时候，他突然想到哪个地方还不完善，于是，这个时候，他过来出面“干预”正在干活的你。
这样一分析，有时领导的“干预”，对我们的工作是有帮助的。说这么多，是希望题主首先在思想认识上，能全面的看待这个问题。希望你不会把这些当成废话。
接下来，我们来聊的干货，即碰到这种情况怎么办？
1.事中按领导说的办。
作为职场的年轻人，工作经验不足，生活阅历也不丰富，因此，你很难判断领导的干预是正确还是错误。但有一点我们应该是清楚的，那就是，按领导说的办即使搞砸了，也不会全部怪罪到你的头上。但你如果坚持己见，事情一旦搞砸了，你就吃不了兜着走。所以，既然领导都来干预了，那就按他说的来办。
2.事后认真总结。
作为下属，在领导面前你没有话语权，所以，这个时候你按领导说的办。但当事情结束了，你就要认真总结下：领导为什么来干预？干预之后工作推进的是否顺利？领导干预的是什么地方？如果领导总是爱干预，那他是在什么时候干预的？这样多去总结总结，以后再碰到这样的事情，就有应对之策了。
以上建议，希望对你有所帮助，仅供参考。欢迎点击“体制内的秘密”，关注我，一起聊聊职场的那些事儿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴受邀来回答这个问题。
1、江湖有地位，讲坐次，人在职场，有职位有职务有岗位。一般而言，管理规范公司有健全岗位职责体系制度，对应职责权对等。什么岗位干什么活，接受谁指导，流程图很清晰很自然很流畅，汇报体系成熟，啥进度该汇报啥进度该请示都有要求，这是理论上的。
2、实际工作中，确实存在工作被领导干预的情况。想想为什么存在这种情况呢？老姜太辣？还是嫩青太青？一方面，跟领导的领导风格相关，人都有脾气秉性，领导也不例外，有集权，也有散权，俗称授权。在底下干活，自然感受不一样，大家都找存在感，就看磨合了。另外一方面，可能跟事情的紧急重要程度有关，如果是无关痛痒的事情，相信领导也不会无趣地站墙角。一般推论，可能这个事项很重要，重要项目，重要环节，重要节点，领导费费心，把把关，关注关注节点工作进度。
3、也不排除个人领导垂直管理风格，个中冷暖，自行体会。整体来看，有关注不一定是坏事情，尤其在职涯初级阶段。
欢迎文末留言探讨，欢迎关注chance 职业喵，更多更有趣职场人和事，一起分享。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟领导深度沟通一下，具体是工作中哪里出了问题，站在公司的立场上，向领导表明你的态度和想法
如果是自己的能力有问题，就让领导提出来，自己及时改进
如果是其他的问题，那可以商量解决，如果有商量的余地，可以考虑励志
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |