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工厂不签订劳动合同？工人辞职不让走怎么办？
公司,工厂,工资工厂不签订劳动合同？工人辞职不让走怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
不签订合同，说明企业在逃避责任。你的利益没有保障，建议集体提出合理要求。如果拖欠工钱，可以寻求法律保护。在集体要求下企业还没有履行义务，建议换工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找劳动局或者劳动监察大队，不签劳动合同本身就违法，签了劳动合同一个月的辞职期！
回答于 2019-09-11 08:43:50
去劳动部门提供证据就行了，立案协调很快的，法院就要排期，而且有二审，一般要一年，现在国家很注意保障劳动者权益，都是很快的.，程序也简单，甚至你告诉单位想解决问题而已，估计很多单位都同意的
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议工人寻求法律的援助，各位工人团结一心，第一种结果就是让劳动监察部门介入，让工厂给大家签订正规劳动合同，正常走用工和离职手续，如果拒不履行义务，工人们可以向法院提起诉讼，法律程序相对较慢，工人们如果非常想离开，如果工厂不让离开，那就是限制人身自由，可以报警处理，让公安局进行调解，不给工资就要同时让劳动监察部门介入，讨回工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
珍珠姐姐来回答你这个问题。
这种情况，简直就是工厂在给你提供发财的机会。
你要知道一点，光不签劳动合同让工人给工厂工作这一条，直接就够这个工厂喝一壶的。直接搜集证据，去劳动局举报。根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这种情况简直就是工厂白白的让员工发财，不要犹豫，直接去告它。
如果辞职后不让走，这家工厂就是在找死。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照劳动法的规定辞职，即使这个工厂不放人，你也可以直接走人。如果工厂限制你的人身自由，那就不是简单的劳动纠纷了，直接涉及到非法拘禁，直接报警，这家工厂直接吃不了兜着走。
欢迎大家在评论区给我留言，我会逐一回答大家在职场中遇到的问题！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以以公司不签订劳动合同为由辞职，不仅可以要求公司支付全部工资，还可以要求工资支付未签订劳动合同的双倍工资。如果公司不同意，可以先去当地劳动局申请劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
工厂不签劳动合同？恭喜你，你赚到了，按劳动法规定如果公司不签劳动合同将工资的双倍赔偿，干一年相当于干了两年。
只要是按劳动法规定辞职，工厂没有理由不让走，不支付工资同样可以去劳动部门解决，薪资问题有事就找劳动部门。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有不让走理由，合同也没明文规定也不可能存在可以按劳动法程序走
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