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工厂不签订劳动合同？工人辞职不让走怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工厂不签订劳动合同？工人辞职不让走怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要找正规渠道解决问题，不建议以暴力讨要说法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

提供打卡证明，社保，工资条提交劳动局调解

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！工厂不签订劳动合同，本来就是违法的，员工入职公司，劳动法规定必须在一月内公司与员工签订劳动合同，否则员工可以以公司不签订劳动合同为由辞职，而且还可以要求公司赔偿两倍工资作为补偿。

工人辞职不让走怎么处理：

首先，写辞职报告上交给公司，自己要留下相关证据，以避免公司以你旷工为由开除你。要求公司办理离职手续，如果公司拒绝办理；就报告当地的劳动监察部门，一般会处理。




第二，如果公司对劳动监察部门的意见也不闻不听，就申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，赔偿未签订劳动合同的两倍工资，比如你工作三个月，除去前面一个月，签订劳动合同期缓冲一个月，公司除付给你三个月正常工资外，还要赔偿后面两个月工资给你。




第三，如果仲裁下来，公司不执行，就起诉法院，一般情况下，公司会执行，因为案情很简单，没有争议，公司肯定是要赔偿的，上到法院，对公司的影响也不会很好。




最后，我们去上班，最好能够避免这种情况，要问清楚公司的制度，什么时候签合同，什么时候发工资，入职离职手续等情况，如果公司最基本的情况也做不到，那这样的公司最好不要去了，首先要保护好自己。







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沈文杰：流量倍增营销机构创始人，5.26直播军团发起人，一个10年自媒体老人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

上岗作业了，在法律上就是有了劳动协议。工厂就应该赋予劳动报酬，工厂让走就应该按劳动法走。你去劳动局投诉或给新闻热线联系帮忙，

回答于 2019-09-11 08:43:50

工厂和工人达成雇佣劳动关系，就必须要签订劳动合同，如果企业不与劳动者签订合同就是违法行为。更没有理由对于辞职不放行的理由。建议通过劳动部门，对企业进行举报这种违法行为。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！可以上劳动仲裁部门投诉！不让走，是那种不让走？限制性的可以报警！

回答于 2019-09-11 08:43:50

看欠不欠你工资，一般都是压15天工资。如果你想要，就去劳动监察举报，准备好好工资明细，入职单。但是人家也是协调，如果协调不了就会提交法院。那就没时候了。如果你不打算要这半个月工资了，走人就完事了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

集体报团，共赴劳动局，事情就好解决了

回答于 2019-09-11 08:43:50

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