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在工作中把手碰了，中指和食指削去一小截，这怎么算，怎么报？

工伤,食指,关节在工作中把手碰了，中指和食指削去一小截，这怎么算，怎么报？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在工作中把手碰了，中指和食指削去一小截，这怎么算，怎么报？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个属于工伤，工伤的话就要找公司单位赔偿。及时救治，一般这种情况，公司单位会有人陪同去指定的医疗单位。但是很多公司只负责治疗，后期的赔偿，基本上就是过家家走个流程一样，能省则省。

治疗单据及诊断单据一定要收好，为后期的赔偿提提供好单据证明。中指和食指已经去了一小节，已经很严重，不要觉得公司会治疗就可以，一定要赔付损失。中指和食指去了一小节后期，对我们的生活以及其他的东西也会带来诸多的不便。养伤的这段时间，好好了解一下工伤的赔偿处理，

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司全责包括误工费

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。 请按以下方式操作：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。伤7级】标准：16）一拇指指间关节离断；

17）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；

18）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断；

19）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失；

【工伤8级】标准：16）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；

17）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；

【工伤9级】标准：16）一拇指末节部分1/2缺失；

17）一手食指2～3节缺失；18）一拇指指间关节功能丧失；

23）骨折内固定术后，无功能障碍者；

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好：对于你提出的问题，可以算工伤，遇到这种事应该先治伤，治好伤后你需要提供以下材料。

一、最重要的是要把诊断证明保存好，可以找主治医生开一张，包括住院记录，治好伤后就可以找老板（大形企业可以找工作单位主管），商量赔偿的问题。如果谈不好可以走法律程序（找当地劳动局）。

二、如果真要打官司就有点麻了，首先你要到工作单位所在地的指定医院进行伤残评级（工伤评级指定医院），包括（诊断证明和劳动合同），“没有劳动合同的，工资发放证明也可以”这个过程很慢长，有的需要半年，或更久。