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最近在思考，人力资源从业者，究竟应该如何规划自己的职业生涯？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 最近遇到很多做HR的朋友，很困惑，不知道自己将来的路如何走？做培训的，难以与业务结合；做招聘的，人员难以满足需求；做绩效薪酬的，还是局限于传统的人力资源思维，不能与业务挂钩……一系列问题，搞得他们相当迷茫？在思考如何给这些人做指导，希望小伙伴们分享自己宝贵经验。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

学会计的如何规划自己的职责生涯？

学艺术的如何规划自己的职业生涯？

学金融的如何规划自己的职责生涯？

其实不都一个道理吗？其实我觉得，职业生涯不一定非要和专业挂钩，而往往相关专业出生的不会选择自己专业的工作，除非你专业能力很出众，或者你不知道自己能干嘛，使用专业能力过渡一下自己的目前的生活。

那摆在自己面前的就只有两条路。

1.提升自己专业能力，从众多同业者中脱颖而出。

2.改变自己的职业规划，寻求稳定还是另谋出路再自行思考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从岗位导向来讲，很简单

人事助理

人事行政

人事专员

人力资源主管

人力资源经理

横向发展其它部门你有兴趣的岗位

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.我在很少的一部分非外企的公司招聘人事信息里看到过：通过三级人力资源管理师资格证者优先。其他就没有了。等我实践完了回头看这些理论性的知识会居然有了更多收获的感觉。嗯…可能是我反应比较慢吧

3.我之前做过11个月的员工关系（入离职，社保办理，合同初签续签，工时确认，请假管理，员工福利申请，跟过劳动关系但轮不到我来虽然我好想参与）又做了将近3个月的招聘。就目前看来刚入行选择员工关系其实更容易，因为工作是重复而且能养成细心谨慎保密性等职业素养，后来到招聘模块我觉得我有点力不从心了。可能是因为量大人员少时间短，让我觉得特别累而且没有什么感觉。而且我之前所在的企业给我一种感觉就是那里的人都自视过高，包括我的直接上司招聘主管，面试时我跟随，她带着手机，全程无微笑（我倒是在后面一般都挂着微笑），面试过程中玩手机，虽然她是主管级别，但我觉得她简直就在破坏企业文化，不尊重应聘者，没有亲和力。所以自己心里明白不能跟随她了。遂辞职。现在刚入职做培训，昨天领导给我的任务居然是做个绩效考核表，由于从未做过，且本身是个完美主义者，所以昨天一直挠头啊各种翻书看别的公司的模版啊～ 昨晚整个部门开会过我的绩效考核表，改了好多考核明细，权重基本没动太多，还是成就感满满。从很久以前培训就是我最喜欢的模块，我不是想成为讲师，更多的是想传达积极向上的，乐观开朗的那些向阳的东西，分享自已所感动的所坚持的。所以，兴趣很重要。不过我有点担心我是不是过早接触培训了，毕竟我一起劳动争议仲裁都没接触过…

2.猎头前段时间本来准备挑战一下，实质是个销售岗位的性质。但后来因为实在对销售没太大热情所以也推辞了。其实，肯定能学到东西的，和别人谈话，发掘别人的优势，介绍公司，推荐职位，做人岗匹配，都是知识。而且很多招聘 招聘专员/招聘主管 都有 有猎头经验的优先。

工作两年，真正做人事一年零两月，虽然很累，各种打杂，但是却为不断的自我提升感到高兴。做助理的时候唯一的感觉就是，果然书上的都没用上。

当初选择人力资源专业，也是因为觉得能和人打交道能帮助别人，能和别人分享一些，想要传达一些积极向上的心态，同时也能让自己看到更多。我觉得人事工作最重要的不是一味追求理论上的东西，人事岗位应该是个很接地气的职位。所以，热爱人事工作的情怀才应该是最该准备的东西。

先就酱吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

至于究竟该怎样规划，可以几乎可以是哲学的范畴！因为你得先认清很多前提条件，比如：学历，专业，兴趣，喜欢的城市，家人意见等，甚至一些风水的问题。下面是个人拙见，暂时给一个思路吧！

职业生涯规划更多是发掘个人兴趣，然后找到发展方向，其次才是端正态度，提升专业知识，确定阶段性目标。 不同人思维方式不同，祝每个人在自己选择的道路上，行的更远!