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工资可以就是工作不顺心，这个工作还能坚持吗？
工作,自己的,不顺心工资可以就是工作不顺心，这个工作还能坚持吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
不能
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在社会，工作没有顺心的。没有那一个工作是好干的。既然工资觉得可以，你就好好干。俗话说：“吃的苦中苦，方为人上人”每个人每一天都有不顺心的事，看你怎么去面对，怎么样调节好自己的心态。把自己不顺心的事变成工作的动力。如果你对自己的工作干起来实在没什么意思，你可以选择另谋高就，跳槽需要很大的勇气。你若能迈出那一步。找到更适合你的工作。你就去做好了，换个环境业务心情就会好些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作哪有那么多顺心的。吃饱饭有结余就不错了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你应该好好思考这份的工作适合你吗？
前些日子，有一个话题：30岁，如果你还没当上管理层，或者在某个领域取得成就，那你一辈子基本也就这样了。
这句话一出，戳中了许多人的软肋，一时间群情哗然。
一个人到了30岁，也工作好几年了，如果还没能当上管理层，或者在专业领域有所突破，那只能说明，你花了几年时间都没能展现出你的能力。也就是说，你的能力已经到了上限。
我身边有不少人，勤奋努力，早出晚归，他们总喜欢说：我从没混日子，我是真心忙，我每天除了工作没什么时间了。可往往过了30才发现，拼死拼活干了10年，都在瞎忙。
有句话说的特别好：职场十年，关键能力拿不出手，看着是经验挺丰富，长相挺老练，可被人一问，分分钟就穿帮。
我们整日为求职忙碌，多年来服务于不同行业，基本工作能力得到了一定的锻炼，但核心能力却没有提升。所以选择岗位时，高不成低不就。
建议你问问自己：
1.这份工作适合你么？
不适合，换。
适合，不换。
2.
你的不顺心通过换工作能解决吗？
能，换。
不能，不换。
3.
你的不顺心，是别人造成的还是自己造成的，或者是场景造成的。
纯粹别人造成的，沟通。想办法，解决不了，换。
纯粹自己造成的，想办法改善，解决不了，也不要贸然换。
场景造成的，反思总结，不换。
4.
你辞职之后，有明确的规划和方向吗？
有，换。
没有，不换。
5.
你的经济储备，允许你辞职吗？
允许，换。
不允许，不换。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我有过一段跟你的遭遇是一样的。工资还可以，就是工作不太顺心，没有工作热情。这样不仅对你自身的发展不利，从另一个角度来说，对公司也是不负责的一种表现。对公司影响是次要的，主要是对自己太过于残忍了。每天上班就跟上坟似的，在路上满满的负能量，到公司还要做一些自己不乐意做的事情，除了影响自己的心情，还会影响家人的心情，这种负面的情绪很容易影响周围的亲人、朋友。总之影响非常深远。所以我建议你，边工作的时候边留意有没有好一点的工作岗位，忍一忍，尽量找到工作后再走。实在忍不了的话，那就辞职再去找工作吧，不要因小失大。为了多那一两千块钱耽误自己的前途，不值得。真的不值得。有一个良好的工作环境以及匹配自己专业工作内容，是一件非常令人开心和幸福的事情，祝愿你能找到这样的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我看了很多人的回答，并且基本都是从自身的切身感受说起，而不是凭直觉，感觉和理论上应该怎么办，这点让我感到一丝安慰。
我所在的单位和题主有一半相似，空降的领导来一年，大刀阔斧的改革，先不说过程怎么样，结果是产品经理集体辞职，总体离职率达到了前所未有的62.07%，工作也完全没有以前上心了。说实在的，我是感觉挺惋惜的，毕竟同事们真的还很优秀，只是需要一个良好的平台和环境。现在感觉平台变得也越来越小众话，如果按照现在的状态发展下去，大概率事件是完全被湮没在人潮中。重点是现在的工作氛围，这点和题主也密切相关的，基本上是领导一个人说了算，完全照搬以前的经验，制度和操作，但是又不是很熟悉我们自身的流程，没有从我们现实的状态出发，为了给大领导表现，要求我们开会时间要选在下班后，并且开会频率特别高，这么说的，有在国企待过的人知道那是什么状态，感觉整个部门就他一个人，并且公司其他部门的人也要围着他转。刚开始我们还报有希望的，现在开会，基本上只有副领导附和他了。到现在部门的状态就是一个字:乱。能做到这个份上的领导，估计题主也没见过更多的了。但是如果工资能给得足够高，相信还是有大部分人会配合。
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