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领导说以后还有机会，是什么意思？
领导,机会,你的领导说以后还有机会，是什么意思？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一言以蔽之，这次没你的事儿，以后也没你的事儿。
领导说以后还有机会，也就意味着这次你没戏，成为了分母。
也就意味着你失去了一次机会。
在人生职场中，这样的机会又会有多少呢？
也许，失去了就不会再有，也许拥有了就会百尺竿头更近一步。
所以，这次机会的丧失，意味着你的利益是可以被牺牲掉的，以后，你仍然可能被牺牲掉。
在职场中，心理预期调低点，没有什么坏处，也许更符合事情发展的轨迹。
领导说：以后还有机会。
这样的话，对新入职的人和已经工作多年的老炮儿说，会有什么区别呢？
对新入职的人：领导这是在安慰我，我一定要更加努力，争取下次的机会。
老炮儿：这是第几次说这样的话了？且听听得了。
过不了多少年，新人就会成为老炮儿。
套路还是一样的套路。
所以，遇到机会就要全力争取。如果失去，也不要自欺欺人的寄希望于别人。毕竟向上的过程是在爬山，越往上，容不下更多的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导对你说以后还有机会，换个角度，如果你是领导，你对下属说这话的时候，很大一部分，说明了你的无奈。
1 领导没有给你实际的承诺
在这个现在的体制下，没有一个人是绝对的领导，即使领导给你实际的承诺，也不能从保证能兑现，所以说类似以后还有机会这种空话，只能显示出领导的无奈，如果领导只是为了画饼，这个饼画得也不够好。
2 领导真想给你机会的话应该这么说
如果领导真的是想给你机会，他应该告诉你为什么这次没把机会给你，帮你分析现在的形势以及以后要怎么做去争取，这样下次有机会才能抓住。这样比一句简简单单的“以后还有机会”要好得多。领导完全可以把真实情况告诉你，以后还有机会，有机会的可能性是多大？
3 说话含糊不是领导的艺术
员工是不喜欢说话含糊的领导的，这样的领导看似有领导的艺术，其实和员工之间始终隔着一层，从领导的角度看，如果领导真的想留住下面的员工，那就应该推心置腹的和员工说清楚现在的形势，而不是简单的糊弄一句或者单纯的画饼，员工也不傻，领导是不是真心想提拔员工，员工一听便知。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导善于画大饼
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般第一感觉，领导这样说，大概率是属于安慰的成分比较多一些；
一般体制内的晋升，相对来说会难很多，除了能力外，还要看很多综合因素；
如果是在外企或者民企，一般情况下能力越强越容易晋升，目前情况下，也需要有较好的情商；
如果是在创业型的公司，除了专才能力外，还需要有较强的综合能力，
面对上述不同情况、需要分别分析具体情况，制定具体对策，以方便更好的争取下次机会，
但，综合来说，与其被动争取，还不如主动创造机遇，比如增加你的收入，提升你的综合创收能力等，一言以蔽之、投资自己，你会换来相比晋升更大的收获
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主，你好，领导这么和你说的意思，就是下一次如果有晋升或者奖励的机会，会考虑你。
其实你也不用太过于丧气，因为领导愿意安慰你，说明你做的工作是让他满意的，起码他觉得如果是由他推举人选，他觉得你是很棒的。但是因为各种原因，而没办法推举你上去，领导说还有机会的意思是，如果下次有同类的机会，领导会优先考虑你。
其次，有的时候机遇很重要，既然你努力了，也没有什么可以遗憾的，这次不行，就等待下次的机会吧，如果说因为没有晋升成功而一蹶不振的话，你会错过接下来的机会，因为机遇总会留给那些时刻准备着的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下有两个层面的意思，一是这次没有机会，别争了；二是下次如果有机会会优先考虑你。
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