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领导说以后还有机会，是什么意思？
领导,机会,你的领导说以后还有机会，是什么意思？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
但我希望我们在职场上可以轻松面对一些话语
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导说还有机会，我自己有几种感受：
一是说你年龄资历不够，还需要更加努力。很多时候，我们在职场上工作，跟你一起竞争一个机会的人大有人在，不管你做的怎么样，但是有些领导都会觉得你还太年轻，优先考虑你的前辈。或许你的前辈工作没有你积极努力，工作成绩没有你有优秀，也没有你加班加的多，但是，领导总会觉得，他有一些东西是你没有的，你还年轻，要给你你更多成长的空间，领导这个时候就会考虑你的前辈，然后和你说，你还有机会，潜台词就是你需要更加努力。
二是领导对你的一种安慰。有些领导很会做事，他如果在某件事上面没有选择你，没有给你机会，他就会单独找到你，跟你谈心，谈理想谈发展谈未来，然后再说你很优秀，但是因为一些其他原因，现在不能给你机会，以后我们还有机会的。其实这种话一次两次你可以听一听，如果多了，那你还是想想办法吧，估计领导在某方面对你不满意，但是又不能完全把你的积极性打掉，这个时候，你自己可以对你现阶段的工作状态进行深刻的反思反思。
我现阶段属于第二种状态，也在发现自己的问题，希望能够给你一些帮助吧，加油。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、委婉拒绝，说明你还有不足之处；
2、通过不断努力与提高，下一次真的就有机会！
回答于 2019-09-11 08:43:50
“以后还有机会”这句话，主要还是看出你的软弱……给你一点点儿安慰而已。事实上，这次没有给你机会，下一次也不一定就可能给你机会。领导说的话，千万不要信以为真！人生的各种机会很多很多，关键是你自己必须优秀必须出类拔萃……否则，再好的机会也只能与你擦肩而过。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导说以后还有机会，其实就是在委婉的告诉你：这次没有你。不管以后有没有机会，先安慰你，先鼓励你，把你安定下来好好工作再说。等到下次，下下次还可能会继续对你说：以后还有机会，而这个机会永远不会兑现。
很多公司的工作岗位并不多，而这时又需要提拔一个管理人员，于是就加设了管理岗位让底下的员工竞争，但其实又已经有内定的人选，其他人就是陪跑走过场。等到结果出来，内定的人员上位，而其他表现优秀的没有成功时再来安慰你：以后还有机会。职场潜规则就是如此，并不是所有的竞争都是公平公开公正的。有时候要明白领导说以后还有机会，到底是有没有机会。
岗位是内定人选，公开竞争只是为了表现一点公平公正
这种情况很常见，如果有个空缺岗位，比如上级领导刚走，底下的人就开始蠢蠢欲动的想要上位，而且会开始巴结领导，开始怀疑谁想要上位而开始恶意竞争，有时候还会散播谣言谁靠关系上位。对于公司组织的竞聘结果都不会信服，结果就是内定人选。即使你某方面优秀，公司想要提拔谁总有理由可以操作让你落选。但是公司还是会开展竞聘活动，不管你信不信结果，就是组织走个过程，让其他不知情的人认为是公平提拔。
有些岗位不是靠个人能力就能争取得到的，更多的要靠机遇
有时候上位并不是因为你足够优秀，提拔一个人要综合考虑的情况很多，不单单是个人能力，也不单单是论资排辈，很多时候也要看机遇，有些岗位是你的终究是你的，但有些岗位，你再怎么挤破头脑去竞争，也不一定能争取到。比如有些时候领导就是信任你，这个岗位就是为你准备的，即便你没有想法，也有可能把你扶正。所以说，提拔管理层的机遇有时候真的是可遇不可求，能不能提拔，还是看领导有没有赏识。
当你够提拔资格，而又得不到提拔的时候，领导往往就会用：“下次还有机会”这类话来安慰你。
当很多人都符合提拔条件，却提拔了别人而没有提拔你自己的时候，有些人就会有意见，就会产生不满情绪，感觉既然大家都一样，甚至自己做的比别人还要好，为什么只提拔别人不提拔自己。这个时候，领导肯定是要安抚大家情绪的，否则今后工作就不好开展。于是，在安抚大家的时候，领导往往就会说：“你很优秀，也很努力，你的成绩领导们都看在眼里，但是这次XXX有特殊情况，是组织集体决定的结果，所以你不要灰心，一定要继续努力工作，以后还有机会，下次领导们肯定会考虑你的。”但问题是，下次真的会考虑你吗，也许结果只有领导自己知道。
不管有没有公平上位，有没有被提拔，还是保持初心好好工作，总有一天会有机会的
虽然领导对我们说以后还有机会，一般情况下，仅仅是对我们的安慰，并不代表有多大希望下次就能提拔我们。但不管这次结果让我们如何的不开心，我们都要努力工作。这样在下一次提拔的时候才有机会被选中，而不是一蹶不振的，否则等到可以提拔你的时候你却已不再优秀怎么让大家信服。
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