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如何跟老板反映同事不打扫卫生？
老板,卫生,同事如何跟老板反映同事不打扫卫生？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我会口头提醒他们，每天要把卫生搞好的。其实，每天开早会，宣导整理5S，不然影响整个公司形象及素质。最后，会给老板，提建议，5S加入每月的绩效考核中，也提高的积极性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
在我看来，题主应该不是单纯想向老板汇报同时不到扫卫生的问题，而是题主大概是和同事产生了摩擦，或者不喜欢同事，想发泄一下自己的情绪，或者让同事受到点惩罚吧。毕竟成年人都知道，打扫卫生和报告老板，不是太大的事情。这样的问题，我给出以下建议。
1，明白平级之间没有管理权限。
你和你的平级同事之间，不具有管理权限的，即使你看他不爽，也没有权利管他。所以，你只能做好自己的卫生。说不定，他看你做的好，就开始模仿你，这就是一个好的开始。
有不入你眼的同事，你可以向上级打小报告，但是，这是很危险的动作。除非你确定领导和你是一伙的，否则，领导会讨厌你打小报告，也有可能领导是和你同事一伙的。所以，这种危险的打报告行为，慎重。
2，比不打扫卫生更重要的是工作业绩。
虽然打扫卫生，做好职场5S是一个比较重要的工作，可以提高工作效率，但是，比起这个，工作业绩才是最重要的，你如果被同事不打扫卫生这件小事挂住了，你怎么能拿出闪亮的业绩呢？
不要因小失大。少管别人闲事，多干点活，拿出业绩来证明自己。
3，与同事相处要大度点，淡定点。
从题目中可以感受到，你和同事间肯定有点不愉快，不管是表面上的，还是本质上，对方让你不开心了。于是，你就想着让老板去惩罚他。我刚才说，这是一个很危险的行为。除此以外，事事都斤斤计较，想法设法让别人受到惩罚，久而久之，你会失去很重要的人际关系支撑，大家都会远离你，你会被孤立。那样的结果也不好。
所以，你要适当看淡别人的不足，能帮助时帮助，能保护时保护，不要斤斤计较。你诚心为同事着想，你的自己人就会越来越多，他们也会为你着想。这对你才是好的。
综上所述，你首先要明白平级之间没有管理权限，向上级打小报告，对你也很危险，比起打报告，更重要的事做出自己的业绩，而且，在职场上，树敌不如交友。
希望以上建议能帮助到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
卫生清理属于现场管理范畴，是企业形象的反映，目前国内卫生清理方面的管理很大一部分采用5s管理（目前升级到了6s）工具，及整理.整顿.清扫.清洁.素养，采用现代话管理工具的5s目视化管理，现场都会有质的变化，全员参与，提高素养，至于你说的给老板汇报，我感觉没有必要，工作都有分工，他干不好，考核不会过关，他的上级会根据管理规定进行处理，如果你是他的上级更不能给老板汇报，管理是你的分内工作，想其他办法汇报给老板是不负责任的想法，希望回答能够帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果打扫卫生是工作的一部分的话，那我们就要去做这项工作，可以先跟不打扫卫生的同事沟通，沟通无效可以直接找领导反映。别想着怕得罪人，不想得罪人，那就不要出社会了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
卫生清洁表面看是一个小事，但在一个小团体中，有的人一直默默在做，有的人却从来不做，出言挑衅是下策，向老板举报反应也是下策，但不出声，默默打扫也一定会慢慢的心生不平，该怎么解决，确实有点棘手。
当老板没有关注到，只是在享受干净的环境的时侯，可以放弃打扫，反正也没人打扫，以恶制恶，让老板感受到脏乱差，在老板吐槽的边缘时，你再去打扫。持续几次之好，找到脏乱的节点，然后找机会离开，去让老板发彪，让老板亲自去意识到这个问题，自然会去关注询问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢提问！不想被淘汰，就听陈道开，要当职场大师来开悟的话：
不反映而反映，他不打扫，你就每次都帮他打扫，直到老板看到或者从别人嘴里听到你做的这件事，问你的话，你还要诚心诚意地说是心甘情愿打扫的。从第一次为他打扫开始，你要从心底谢谢他给你这个提升的机会，因为这样你比告嘴更容易得到老板信任。
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