您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

下属总是在我面前吐槽公司和老板的不足和短处，我也有同感，我该怎么办？

老板,公司,下属下属总是在我面前吐槽公司和老板的不足和短处，我也有同感，我该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

下属总是在我面前吐槽公司和老板的不足和短处，我也有同感，我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

即便你对上司有不满，也不能在下属目前表达出来，更不能任由下属在你面前表达对你的上司的不满

回答于 2019-09-11 08:43:50

金无足赤人无完人，领导也难免有考虑不周的地方，既然在一起共事就要维护领导尊重领导，维护单位的荣誉，互相

补台而不拆台，补位而不越位，多从正面多欣赏领导，体谅头狼的艰辛。

你只能改变自己而无法改变领导，当遇到对领导有看法有意见，可以出于公心开诚布公的找他探讨，分析出现问题的原因，提出解决的办法方案，而不要纠结同事私下议论，那样更有利于单位整体推进，向着良性可持续性的方向发展！

正如人们所说的~三人行必有我师，一双筷子容易断，十双筷子抱成团，一个好汉三个帮！只要大家精诚团结才是根本出路，优秀的集体才会造就出色的个人，任何人离开集体平台，也很难体现自身的价值。


回答于 2019-09-11 08:43:50

当听到下属向自己吐槽公司和老板的不足和缺点的时候，深有同感。这是很正常的事情，我和身边的朋友也都有过类似的经历。

其实这恰好是人性的弱点的体现，因为人总是发现别人的缺点很容易，而发现自己的很难。

具体怎么办？有以下三条路可以选择。

一、干掉公司和老板。

一般炒老板鱿鱼分两种情况。

第一种是公司的价值观，公司文化不符预期。

新入职场，不知道如何选择公司，可能进入公司一段之后发现公司的价值观，包括老板的文化、公司人处事方式等等，与自己的价值观和处事风格格格不入。

第二种是职业瓶颈。

在职场摸爬滚打两三年或者久经职场，积累了一定的经验，有了自己的一套工作方法和工作模式，想去寻求更高的晋升空间以及价值空间。

二、改变公司和老板。

改变公司和老板，也是员工解决问题的一种方式，也是员工的价值体现。因为改变公司和老板需要一定的功力。

改变公司需要足够的了解公司的运作模式。公司的主营业务以及公司的人和事。当找到了公司的不足和缺陷之后，才能提出全面完善的改进建议。

改变老板，既需要你足够的了解老板，又需要你有很高的情商智商，去跟老板沟通谈判。

三、改变自己。

如果你迟迟犹豫不决，不想离开。那一定是这家公司和老板能让你得到什么样的好处？要么是金钱，要么是快乐。如果都没有，那就选择方案一。

如果舍不得这样的好处，那就改变自己吧。

试着接纳公司和老板的不足，因为没有完美的人和事。同时问自己，这个事情对我有什么样的好处？例如，正因为公司有不足，才有我发挥的空间。正因为老板有不足，恰好我反思一下，我自己身上有没有类似的不足？反之，老板身上有什么样的优点是我们可以学习的呢？

您应该是公司老员工，也是一位管理者。这是我的一点个人想法，仅供参考和交流，希望您找到自己心中的那个答案。

（图片为网络下载，若侵权请联系删除。）




回答于 2019-09-11 08:43:50

既然有同感，证明公司和老板确实有问题。但这个事情很棘手，反映，怕得罪领导。不反映，又觉得对公司不负责。都说要做老实人，说老实话，关键是老板是否是能听取下属建议的人。这也要取决你自己的态度，想长期干下去，还是对公司发展漠然处之。私营企业老板都是刚愎自用，不好得罪。你还是考虑好了，再拿出最好的方案。不过，还是好自为之。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.与下属保持好关系是可以的，但把话题放在工作、生活上，而不是办公室政治。

2.不要和一两个下属在工作外交往很多，对待下属要一视同仁，否则会让其他没有打小报告习惯员工也开始打小报告

3. “人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种下属过不去。但前提是“示弱”也要有原则；

4.无论何种原因“得罪”爱打小报告的下属，都不要向你的上司诉苦。聪明的做法是让下属知道上司信任你胜过信任他。




回答于 2019-09-11 08:43:50

 1/2    1 2 下一页 尾页