您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
作为生产一线的员工，如何给自己做三年或五年的工作目标？
自己的,员工,目标作为生产一线的员工，如何给自己做三年或五年的工作目标？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
作为生产一线的员工，如何给自己做三年或五年的工作目标？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为生产一线员工，如何做自己三年五年工作目标？
讲二个我身边的故事。我单位车间员工的真实的故事。
技术毕业的小张，因为成绩不好上了技校，工作了二年后因为工作表现出色，被提拔为小组长，可以接触的东西多了，人也长大了，对自己有了更高的追求，对人生有了更多的梦想。
他喜欢研究机械设备，平时就工维修工一起修各种设备，后来对焊接机器人感兴趣，一头扎进机器人的研究当中。
设备说明书都是英文的，他没事时就拿着英文字典一个字一个字对照说明书，研究机器人，经过三年多的努力，他在设备维修，机器编程已经达到了专家级别，成为公司的技能专家，薪水水涨船高。
另一个故事主人翁成长为公司的管理者车间主任。毕业后的小刘，在组装车间，工作任劳任怨，埋头苦干，几乎车间的任何一个岗位他都做过，随便拿出一个螺丝都知道是哪个产品上的。公司的原材料有一千多种，他看一眼就知道是哪种产品的零件。此项技能十年了，公司无一人能破。
每月都会给公司提出一些改善建议，或是技术需要改进的地方。在工作中渐渐展现出管理才能，得到公司员工认可和领导赏识。几年后成长为车间主任。管理一个近100人的大车间。
工作就是这样，学历不高的他们，经过后天学习与努力，都已经走向相应重要的工作岗位，在工作在实现自我价值，成就自己职业梦想。
以上二个故事，他们走的不同的职业成长路线，第一个走技术路线，第二个员工走管理路线，作为一线员工的你，看看自己适合哪一方面。
要及时给自己制定合理的成长路线，并朝目标努力。未来可期，三五年后成就不一样的自己。
我是职业规划师陈老师，如果需要帮助可关注私信。
回答于 2019-09-11 08:43:50
毕业之后的工作一直没离开工厂、车间、一线员工，平时也和很多的一线员工进行过沟通，很高兴见证了一些员工的成长，希望下面的问答能给想改变、有理想的朋友一些帮助。
个人观点：不要在意自己现在所处的位置，有想法、愿意改变是取得成功的第一步；职业规划是你成长的方向和目标，会影响你三年、五年甚至更久；要综合考虑自身情况（文化程度、兴趣爱好等）、企业和部门的因素（晋升路线、同事关系等），宁可慢不能快，“磨刀不误砍柴工”。
想到给自己制作一个中长期的目标，已经迈出勇敢的一步，相反很多人觉得自己是个“一线员工”，每天就是领导说什么自己做什么，对于工作都是被动接收，最后在工厂干了三、五年之后就离开了，和几年前入职并无太大差别。而另一小部分员工，在每天的工作中目标明确，态度积极，肯学习，肯沟通，在机会出现时，工厂选择了他们，同时他们也抓住了机会。
为了让身在一线员工的你明白制定职业规划的相关知识，下面结合自己在工厂的多年体会，从职业规划的知识和注意事项，工厂员工的晋升路线相关方面进行分析说明，具体如下：
职业规划的制定需要评估哪些因素？
对个人而言，职业规划是指对自己的职业生涯，以及后续的人生进行科学的、系统的设计过程，而身处工厂的你，不仅要考虑个人因素，还需要考虑组织因素，才能制定出适合自己的发展规划。
职业规划需要把握几个原则，
01.选择自己喜欢的
自己喜欢的才能坚持，在后续规划执行过程中遇到困难才不会退缩。
是不是一线员工就没有选择？领导安排什么就一直做什么？
如果你之前一直抱着这种思想，说明你还没有准备好，在制定个人规划的分析阶段，如何从现在岗位转换到喜欢的岗位需要详细考虑。
02.选择自己擅长的
每个人的文化程度、工作经历、兴趣爱好、性格特点都不一样，首先要问自己的特长在哪方面，是沟通能力和人员管理能力强？还是动手能力和问题分析能力强？
选择自己擅长的，这方面有基础，也可以让你在后续的计划执行过程中，得心应手，提升工作效率。
03.选择企业需要的
你做规划是想在企业中经过自己的努力，晋升到更高的职位，获得更高的工资，最终自己和家人过上更好的生活。
自己和企业本身是相互关系，企业给你升职和加薪水，需要你能给企业带来价值，所以，选择企业需要的、重视的岗位，才能得到企业的重视，得到更好的发展。
【小结】：制定职业规划不能将就，不能随意，要不断的认识自己，要清楚自己想要什么，明白企业想要什么，扬长避短，发挥自己的优势。
职业规划的特点有哪些？
职业规划的制定过程中，我们要清楚几个特点，才能制定出行之有效的计划，具体如下：
01.真实性
对自己的认识要真实，要以事实为基础，不能妄自菲薄，也不要夸大自己，这样才能制定出符合自己实际情况的职业规划，这样的职业规划才具有可行性。
02.阶段性
职业规划要分成短期、中期和长期，对于每个阶段的规划要有时间性，每项内容什么时候开始？什么时候完成？每个阶段需要达到什么效果？
每个时间节点需要进行回顾和复盘，不断总结和改进。
03.应变性
制定的职业规划要具备适应性和可变性，要考虑到可能出现的情况，谁也不能保证后续的进程都能按照自己的职业规划发展。
所以，制定职业规划要考虑各种可变因素，计划要有弹性。
04.持续性
人生的职业规划包含短期、中期和长期，每个期间的规划还可以分为月度、季度和年度发展规划。
人生的规划是个持续的长期的过程，最终的目标需要通过每个阶段的目标实现来达成。
【小结】：制定职业规划要短、中、长期规划想结合，同时在计划执行中总是会产生变化，在前期要考虑充分，要分阶段进行总结和复盘，不断调整，最终实现自己的目标。
一线员工的晋升路线
作为生产一线员工，晋升路线可以分为生产部门和其他相关部门，下面分开说明有哪些具体岗位和方向，
上一篇：去南京玩两天，预算3000够吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |