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入职之后发现公司福利待遇一般，加班严重，没有年假，该不该立刻辞职？
工作,公司,你的入职之后发现公司福利待遇一般，加班严重，没有年假，该不该立刻辞职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个应该具体情况具体分析吧！
首先你得看这个公司属于什么行业？前景怎么样？有没有发展前途？
如果是朝阳行业公司刚开始起步或者正在发展壮大需要加班加点全力投入的情况下，不但不能辞职！相反还要不计得失的全力付出，因为只有付出才有回报！毕竟即使马云也不是一蹶而就的！
但是如果公司只是一个没有前景的普通企业，所有一切都是为了压榨员工的价值，一切只是为了保障公司老板及管理层等少数人的利益，这样的根本就没有什么前途可言，那还是当机立断！早走早利索……
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实现在的情况下，加班已经成为了常态。更有一些公司更改了上班制度，实行996。也就是朝九晚九，一周6天。所以要找一家钱多事少的工作，那是几乎不可能的。
所以针对题主说的“福利待遇一般，加班严重，没有年假，是否该辞职？“我的建议是可以再观望一下，不要立刻辞职。为什么呢？
1、首先是题主都说了过往工作性质不好找工作，如今终于有家规模较大的外资企业愿意给工作机会，那就应该好好珍惜。
2、其次交通还十分便利，这也是一个优势啊。想想上下班在路上节省了多少时间！
3、既然题主也不排斥加班，而且工作量也不大。那现在的状态就是自己要调整一下心态。要想想现在工作不好找，好工作更是可遇不可求。所以先安定下来再说，不要自寻烦恼。
4、年假这事情的话，有些公司确实对这块没有明确的规定。但一般工厂里的话，过年了都是会统一放假。有时候还会比国家规定的多放几天，其实这也相当于年假了。
如果是公司性质的话，也不必太在意。也许现在没有，过不了多久公司意识到这个问题，就会给大家调整年假也说不定啊！
5、住房公积金不是必须要帮员工买的，社保才是。所以公司如果给员工买了社保的话，说明这公司还是比较正规的。
最后建议是先做着，积累一些工作经验再说。至少在这外资企业做个两三年，题主的简历会更漂亮，而且可以把先前不好的工作性质掩盖掉，下次也许就可以找到一份心仪的工作。
以上是个人的一点看法，希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！先明确的回答您！不该立刻辞职！您也说了，您的工作性质不好找工作，辞职了岂不是没有了收入？建议您能在现在的公司坚持一段时间，多学习学习相关的技术经验以便以后找到更好的单位！希望您再一次找工作的时候提前问好公司相关的福利待遇，不要等着进去之后才发现问题！补充一下，有时候福利加班什么的真的不是作为考量一个公司好坏的重要标准！
希望我的回答能够帮助到您！谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职前薪酬福利待遇都要谈好的，不要等了入职后才发现不是自己所期望的，浪费彼此时间！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的这种经历我也有过，后来的结果是做了不到2个月之后就辞职了。
求职的时候对于公司的了解不可能面面俱到
我们在找工作的过程中，虽然通过面试可以跟面试官了解很多信息，但是他不可能把很多真实的信息告诉你，毕竟他的职责就是为公司找到合适的人(以最低的成本)。为了避免这种情况，在面试的时候应该对自己特别介意的地方问清楚，比如加班能不能调休，或者公司的一些节假日放假情况。切忌不要为了给面试官留下一个好的印象就不问这些，这样对于自己没有好处。
接到入职通知，要对自己的工资待遇问清楚
一般人事通知你入职，一定会告知你的待遇情况的。如果没有的话，或者推脱到领导还没决定。这种公司最好也就不要进去了。因为容易出尔反尔。不值得相信。我之前入职的那家大公司，就是入职前薪资待遇我自己并不满意，但还是入职了。结果工作了一段时间，心理的那种不平衡（因为薪资待遇比上一家公司少），却又要去面对很多不熟悉的新制度和规则。
大公司虽然有许多比较正规的规定，比如公司有班车接送，不用担心薪资发放不准时之类的问题。但也并意味着就适合每个人。但薪资待遇达不到你想要的要求，其实其他的都是虚的。
主动加班和被动加班都不可避免
我们上班就是要跟不同的人合作，加班是不可避免的。只要加班情况不严重不影响身体健康，有适当的补偿制度，我觉得都是可以接受的。
结合上面所述，我觉得最大的问题是对于公司没有了解清楚就马虎地入职了，可能也有因为实在找不到更好的工作的情况，所以结合自身的实际情况，如果已经对薪资待遇和福利这么不满意的情况下，很难再安心地工作，可以再找找其他的工作。
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