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入职之后发现公司福利待遇一般，加班严重，没有年假，该不该立刻辞职？
工作,公司,你的入职之后发现公司福利待遇一般，加班严重，没有年假，该不该立刻辞职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
决定一个人成功四大要素：先天因素、后天学习、职业决策、人际/人才决策；评价一份工作是否有意义是能否让你置于创新的温床学到有意义的知识。
没有完全称心的工作，对于工作需要辩证性思维
没有那位职场人士会对自己的工作完全满意，工作本身就是价值互换，你为公司提供创收，公司付给你报酬，你从中也能获得能力的提升，以获得更好报酬。
所以你需要考虑一下，你进入一家公司是出于什么目的或者公司看重你的点：
1、公司主导型：你需要进入一家公司获得能力上的提升或者你需要一个大公司作为后期自己找工作的背书；
2、个人主导型：公司看重你的个人能力，需要你根据以往经验来实现公司架构/技术优化，你需要带领公司成长；
同楼主所说，根据过往工作性质导致自身不好找工作，这完全属于公司主导型，目前企业除了福利这一块有些短板，从企业性质、人员规模方面都很适合后期作为自己跳槽的强大背书，因此跳槽还需要三思而后行。
先让自己值钱，才能变得有钱
求职的人期望就业，就业后期望更好机会，这是人性的弱点，缺乏正确认知。
根据题主所说，可以发现不好就业，因此对于题主而言更重要的改变现状实现好就业，想要让自己好就业，也让自己能力有不可替代性。
如果目前这份工作能够让自己在能力上有所提高，利于个人后期发展，符合自身职业规划，那么请忽视短期的待遇，你的首要任务是让自己变得值钱。
万事三思而行，避免意气用事
作为求职者最怕的就是待业、没有约面、没有offer，对于刚找到工作的职场人士最怕的就是所入职的不是最好的或者说最好的永远在远方。
职场最忌讳的就是意气用事的裸辞，的确很多人会在意在职找工作被企业录取后，HR每天都催促入职，烦的要死。
之前有位读者分享他的工作经历，工作地点在深圳，工作5年，从事软件开发工作，当时裸辞时意气风发，认为前途无量，结果当离职后才发现自己能力不行，面试多次都无果而终，薪资无法满足期望而且基本都需要降薪，约面的企业还都是小企业，最后三个月时间没有找到合适的企业，现在仍旧再找工作，从刚开始的前途无量变成了前途无亮。他现在唯一的想法就是先实现就业，努力弥补短板。
若自己没有十足的把握找到好工作，或者对目前的工作超级不满意，那就无比先找的合适的工作在换公司。
作者 | 李筱影：500强HR，资深猎头顾问，现咨询公司合伙人，曾经为工作，如今为事业。专注分享成长干货，推动你的职场进化。@李筱影
越多分享，越多收获；感觉不错，记得点赞哟！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的工作很少能够满足求职者的所有要求，当然面试时间短，试用期间的接触有限，不可能短期内对公司的一切了如指掌，所以入职后发现与期待不相匹配，造成心里落差。
建议不要立即辞职，每个公司都有自己的优缺点，既然选择了，就好好干，如果自己工作能力突出，公司自然会重视的，加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
先找，然后在辞职，以为你也不知道你下一份什么时候才能找到你认为的工作。
不过在你有这样想法的时候，工作已经没有动力了。所以你可以先投简历，然后面试两家试试。也不用立刻就辞职。
好久没面试的，忽然开始面试也要稍微准备下，毕竟有备无患吗。个人建议，我都是这样干的
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。这种单位，自私自利。不干也罢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你得看是什么单位 如果是国有企业 建议你 被开除 能领失业金 想辞职就辞职 说句不好听的 要不忍 要不滚 就这么简单 走自己的路 让狗们叫去吧 凡事认为对的就做
回答于 2019-09-11 08:43:50
【这里是达人C的100个职场问答】
第3问：
入职之后发现公司福利待遇一般，加班严重，没有年假，该不该立刻辞职？
很明确的回答：不该立刻辞职。
第一个理由
首当其冲的在下一次面试中，大公司短暂的入职经历会让HR产生疑问，怀疑你的离职原因。如果没有充分的离职理由，会对未来求职造成困难。
第二个理由
问题中有一个细节，过往的工作性质不是特别好找工作，那目前入职的这家公司无论在公司规模和实力上都是当下的最优选择，而且便利的交通，能够节省你的通勤时间，何乐而不为。
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