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入职之后发现公司福利待遇一般，加班严重，没有年假，该不该立刻辞职？
工作,公司,你的入职之后发现公司福利待遇一般，加班严重，没有年假，该不该立刻辞职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
建议反省一下自身，很有可能是你主观的原因。
4、能找到更好的
找！找到了马上辞职
难，估计找不到更好了
忍。忍一时韬光养晦，忍一时养精蓄锐。静待时机。
5、今天不走，明天我也会走
早走晚走都是走，建议早走，不要耽误自己和公司的时间
今天不走，我怀疑自己都会在这个公司待一辈子
那你还为什么要走？
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。我认为不该立刻辞职。
首先，自身条件有限，不能一味追求完美。
题主自己也说了，自己找工作并不容易，原因是过往的工作性质。如果是这种情况，能找到一个正式工作，已经不容易了。
题主此前工作性质让自己不满意，甚至影响到找新工作。这就意味着，题主并不会从事与此前工作相关的工作。既然如此，题主对于新工作单位来说，并没有相关工作经验，是个生手。
同时，题主已经不是刚从大学毕业的学生了，而是已经经过了社会的打磨，不适合进入企业的后备梯队之中。
一个企业招人，要么找大学生成为后备力量，要么找拥有工作经验，直接可以上手的熟手。
题主这两种都不符合，却可以进入一家大型企业，算得上一种幸运，需要珍惜。
其次，新工作并不是太差劲
题主之所以不愿意从事新工作，主要是因为这个工作低于自己的预期。具体来说，就是待遇一般，需要被迫加班，而且没有住房公积金。
之所以会低于预期，原因在哪呢？
第一，在于题主此前对外资企业的印象。事实上，很多人都对外资企业有很好的印象，他们认为外资企业一定是高工资，高福利。这种印象来自哪里？应该是影视作品中吧。所以说，这种虚假印象需要自己进行调整。
第二，在于应聘过程中了解的薪资待遇。在很多招聘会上，我们可以看到很多高薪职位，但是实际上工资没有那么高。很多企业为了招人，会将所有薪资待遇进行折算，甚至预设一个提成加入到工资水平之中。在招聘会上看到的月入过万，可能实际工资只有四五千。题主既然找工作找了一段时间，应该对这种情况有一定的认识了。对于社会现实，也要接受。
题主说自己喜欢主动加班，不愿意被动加班。说白了，就是不愿意被人管制。谁都不愿意被人管制，既然要上班，就需要接受被人管制的事实，否则当自由职业者就好了。
至于公积金，的确是个遗憾。然而，这个工作的地址处于交通便利的地带，上下班方便，总比天天去经济开发区上班，还没有公积金要强。
最后，没必要立刻辞职
毕竟刚来新工作单位，对立面的实际情况并没有做出全面的了解。工作到底好不好，是否适合自己，都还不清楚，就要马上辞职，这就有一点冲动了。
在遇到这种情况的时候，可以先留下来，观察一段时间。待遇是不断变化的，如果进入公司之后，在一段时间的努力下，得到了晋升的机会，待遇也会得到优化。
结语
一个工作不可能各个方面都让我们感到满意，既然自己条件有限，又不得不去找一份工作，那就必然需要做出让步，接受一些让自己不满的条款。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况建议你先踏实一下，在有新的合适机会的时候选择跳出去。跳槽最好的工作周期是6个月，新的公司更容易接受你通过了试用期，不是被辞退的。
回到你的描述，外商独资，加班成强制，没有年假，没有一金，我感觉我听到了一个假的外商独资公司，如果属实的话，建议你离职之后可以去劳动仲裁了，在现有中国法律下，对外资企业管控力度还是可以的。
多说几句，再说下你这个人的自我描述，你说你不排斥加班，但是喜欢自主加班，不喜欢被动加班。应该来说，你是个有责任心的好员工，是具有一定工作中自主判断力的员工，在工作范围内废寝忘食，不喜欢无效工作的人。继续坚持你的优点，你说之前的工作经历不好找工作，就尝试着更换下工作内容，尝试一下转岗转型，也许工作会更容易找到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动自由，各自选择，愿意就干，不愿就离，选择职业，适应就干，不适就辞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要确定的是是你入职之后发现的还是你入职之前说的和入职之后发现的不一样。如果是说一样做一样，那这家公司的诚信是值得怀疑的。如果你根本没问或者根本没说，那就是另外一件事情。
第二个：衡量一下。加班严重，并且没有年假，那平时的薪水是不是在你的理想范围内，食宿等其他福利是不是满意？如果这些你都是不满意的话，那么建议你立即辞职，因为完全就没有再干下去的必要了。
所以我认为，任何事情都是需要取舍的，如果给了你满意的薪水，你就算其他地方不是很满意，也得坚持下去。除非你的原则点刚好是你不满意的地方。
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