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入职之后发现公司福利待遇一般，加班严重，没有年假，该不该立刻辞职？
工作,公司,你的入职之后发现公司福利待遇一般，加班严重，没有年假，该不该立刻辞职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
所以，如果觉着不顺心那就辞职吧！老鬼相信你在找到工作不是难事儿！老鬼给你加油哦！
奔着自己的目标、理想前进吧！呵呵！
回答于 2019-09-11 08:43:50
【娜说职场观点】我认为这种情况可以先试着和主管或者领导沟通，毕竟题主过去的工作性质不好找工作，如果确实是沟通无效，那就可以考虑辞职，而不要立刻辞职，冲动是魔鬼，好不容易找到份工作了，应该三思而后行。
我朋友小高之前也是跟题主一样，几乎每天都要加班，上班时间公司会占用时间，导致工作无法按时完成，就只能被迫加班。小高主动找过领导商量，后来领导也确实思考了，找到了解决方案，小高也就在这个单位接着做下去。所以，遇到问题的时候，不要轻易做出辞职的决定，而应该先想办法解决，再去做决定。
因此，面对题主目前这种情况，有两种选择：
一是主动和公司主管或者领导层次沟通，说出自己的想法，确实公司开会会占用大家的工作时间，看看公司层面上是否能够减少开会的时间。如果公司层面可以减少开会的时间，自然工作效率就会得到提高，也不用被迫加班。
二是沟通无果，公司层面就是不能减少开会的时间，那这种你实在是没办法了。这种情况就要考虑你自己的客观因素和主观因素了。客观因素就是你过往的工作性质导致不太好找，如果你辞职了，接下来是否能够顺利找到工作，或者你可以骑驴找马，一边做着目前的工作，一边找下一份工作。主观因素就是你辞职了，是否有一项技能能够维持你的生计，你要是靠着这份工作生存的，那就不要轻易辞职。
综上所述，遇到问题，要先想办法解决，实在没有解决办法了，再决定是否辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
福利待遇一般、加班严重是许多公司的通病。公司有没有福利待遇好、不加班的工作，我想是有的，但不一定是给我们准备的。
题主刚刚入职，就开始盘算辞职，这和初入社会的大学生不想找脏累差的工作而一心想求高薪有何区别？哪项工作不是从底层一步步干起的呢？
我的个人意见是不建议辞职。理由有三：
1.辞职意味着没有收入。
题主自己说了以前的工作性质导致不好找工作。虽然不知道以前的工作性质指的是什么，但能入职一家外资的大公司，至少有了稳定的收入，哪怕比期望值低一点，但也比没有收入强。
2.不要吃着碗里的看着锅里的。
既然已经入职，就应该好好规划自己该如何快速站稳脚跟，而不是想着怎么跳槽，何况是没有目的的跳槽。人的成长进步是要一步一个脚印的，连尝试都不敢，谈何进步？
3.多积累工作经验并非坏事。
题主看见的是公司待遇一般、开会多、加班严重。是公司所有的人都这样吗？还是题主感觉是这样。反正我自己工作的单位，每天都有加班的，但工作岗位不一样，忙闲程度差别很大，有的几乎天天加班，有的则天天正点上下班。题主刚入职，为什么不积极面对呢？如果干一段时间实在适应不了再考虑辞职也不晚，何况不同的工作岗位积累的是不同的工作经验，哪有人是一步登天的，多积累点工作经验对自己肯定是有帮助的。
既然我不建议辞职，那么面对现状，题主又应该怎么做呢？提供三点建议：
1.积极正面面对。
谁的成功没有经历过艰苦岁月。既然公司是一家规模很大的公司，必然有其独到的经营和发展理念。在没有走到公司的权力层之前，可能很难涉猎到这方面的信息，但绝不可能是靠加班和开会就能维持其正常运转的。
既然题主已经入职，何不正确看待这个问题，公司越大，需要的人才越多，员工可发展的空间肯定越广阔，与其整天抱怨公司的种种不好，不如好好整理下自己，先把公司交给自己的工作干好，只要一步一个脚印，肯定会越来越好。
2.努力提高自己。
加班，可能是公司的需要，也可能是自身能力不足的体现。题主说工作量并不大，但又强调公司开会占用了自己大量的时间，所以自己才被动加班。我不知道题主说的工作量不大和开会占用大量的时间到底有多大，但与其抱怨公司的制度，为什么不多从自身找找原因？感性上我认可题主的想法，但理性上我认为主观因素要大于客观因素，如此大的一个公司，如果因为开会而制约了日常工作的开展，员工意见肯定很大，公司不会不寻求转变的。我们不能决定环境，能决定的只有自己，好好提高自己的素质，才是最应该做的。
3.把握每个机会。
初入公司，不可急于求成，不能贪功冒进，要迅速进入状况，快速的站稳脚跟。当你一切准备就绪的时候，需要的就是机会的降临。机会是给准备好的人，公司越大，机会越多，要注意甄别和选择，不干则矣，要干就要一炮打响，因为这才是你实现一步一台阶的翘板。
总而言之，在做每一步选择之前，一定要考虑周全、慎之又慎，稍有行差踏错，就有可能竹篮打水一场空。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我最近接触了一个年薪百万的候选人，对于自己为什么考虑离开现在的公司直言不讳的说，并没有觉得现在的公司不好，而是看看外面的机会，保持随时可以离开的状态。
这个候选人可以说是居安思危了。
而如果像题主这样，入职到一个自己不喜欢的公司，目前不喜欢的点包括没有公积金，强制加班，没有年假等等这些，然后就要“立刻辞职”，对你自己来说，岂不是居危思危么？
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