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单位里被人排挤，如何应对？
自己的,你的,的人单位里被人排挤，如何应对？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
其实，在职场真正优秀的人，他们不会让自己太在意别人的看法和评价，他们就只是做好自己手头的工作。
说到底，就是踏实肯干，努力提高自己的工作能力。
对得起自己，对得起领导，对得起老板就行了。
请记住：被同事排挤不要失落，人和人难免有冲突矛盾。有冲突了，就想办法解决。
最后，祝你工作顺心顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人排挤你，可能那人有问题；两个人排挤你，可能你就要想一想是不是自己有问题；如果感觉在单位受到排挤，那肯定是你的问题了。要好好反思一下自己哪里出了问题，然后改正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想通过一个故事来回答这个问题。
两只小老鼠和两个小矮人的故事
在2000年左右，当时有一本非常畅销的书，名叫《谁动了我的奶酪？》，这本书讲述了这么一个故事。
两只小老鼠，分别叫“嗅嗅”、“匆匆”，两个小矮人，分别叫“哼哼”、“唧唧”。他们一起生活在一个迷宫里，奶酪是他们共同寻找的东西。有一天，他们同时发现了一个储量丰富的奶酪仓库，便驻扎在这个仓库周围生活。有一天，奶酪突然不见了。面对这个突如其来的变化，他们的表现各不相同：两只小老鼠——嗅嗅和匆匆立刻穿上挂在脖子上的鞋子，开始出去寻找新的奶酪，并很快就找到了更新鲜更丰富的奶酪；而两个小矮人——哼哼和唧唧，面对变化却犹豫不决，整天烦恼，始终无法接受奶酪已经消失的现实。经过激烈的思想斗争，唧唧终于冲破了思想的束缚，穿上很久不用的跑鞋，重新进入漆黑的迷宫，最终也找到了奶酪，只有哼哼仍在郁郁寡欢、怨天尤人。
那些挤兑你的人的表现
回到问题本身，你被提干升职加薪之后，开始被单位人排挤，很明显，就是因为他的出现侵害了其他人的利益，也就是动了其他人的奶酪。这时，你单位会出现三类人：
第一类：嗅嗅和匆匆那样的人。面对你的出现，有些人会像两只小老鼠——嗅嗅和匆匆那样，坦然面对现实，寻找自己的职业发展机会。
第二类：唧唧那样的人。有些人会像两个小矮人——哼哼和唧唧那样，一时难以接受，想法设法找机会排挤你。在这些排挤你的人当中，有一部分人会像唧唧那样，很快从无聊的排挤中清醒过来，重新出发寻找到自己的职业发展机会。
第三类：哼哼那样的人。最后剩下那一部分人就像哼哼那样，整天郁郁寡欢，最终在怨天尤人中死去。
如何面对排挤你的人
职场生存是一个讲究效率，以追求商业回报最大化为目的的游戏。要想在职场上获得别人的认可和尊重，不是取决于你们之间的关系深不深，而是取决于你给他人创造价值和利益有多大。所以，当你遇到这样的情况，你先把上述不同的三类人区分开来，然后采取不同的应对策略：
面对第一类人，你应该坦然面对。这一类人一般都是那些能力比较强的人，他们对自己未来的职业发展有很清晰的规划，不会把你视为他们进步的障碍。
面对第二类人，你应该积极面对。这一类人可能会在短期内给你找点茬，但是他们很快会改变做法，仔细观察你究竟有没有这个实力胜任新的岗位，有没有资格被升职加薪。这时，你通过积极主动的表现和专业能力，让这一类人真正信服你。
面对第三类人，你应该谨防小人。这一类人一般都是那些能力差、爱八卦、混日子的人，你完全没有必要太在意这些人，你也改变不了他们对你的态度。但是，在日常工作过程中，还是要谨防这些人的小人行为。
以上是我的观点，供你参考，祝工作顺利！
我是一个既不帅也不嗨，有点木讷但有点文艺的70后IT闷骚男，承蒙江湖众兄弟抬爱，都叫我一声【华哥】，每天跟你分享各种职场干货，欢迎持续关注【华哥问道】。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻、从业短暂、隐性提拔…难怪会被吐槽！
当年MaggieQ——就是吴彦祖的前女友——曾经说过，我不想这么年轻，我需要年龄来给自己带来许多的东西（大概就这个意思毋杠）。
看了一下题主的问题描述，感觉上被人吐槽的槽点有三个，一是年轻，二是上班时间太短，三是提干提的不明不白。针对以上三个点，您可以扪心自问一下是否如此，因为这三个点几乎快盖全了职场中不公平的所有槽点。
首先说年轻
曾经我有一个大哥准备参加竞聘的时候，让我们帮他修改竞聘稿。那个时候长辈说，竞聘稿里可以写“我虽然年轻，但积累了丰富的经验；我虽然年轻，但也正因为年轻，所以朝气蓬勃，有更多的时间和精力投入到工作中……”等等等等……
直接被这个大哥诚惶诚恐地否决了，他说，真的是不能提年轻啊，因为单位积压的人太多了，许多人一辈子还是一个员，我获得了竞聘的机会，如果上去反复强调年轻，多半会被人围攻的，选上的几率会大打折扣。所以，年轻对于自身来讲可能是优势，但是这个优势对于别人来说，却容易成为质疑你的缺口、引人嫉妒的槽点。
第二个就是从业时间过短。
看你的履历，一年左右的时间就提干了。不光那些吐槽你排挤你的人，连我都忍不住想问一句，凭什么？
因为即使是在体制内的单位提干，也要满三年，即使破格，也不能超过一年。像你这种上了一年班儿就被提拔的，几乎可以称之为火箭提拔。如果你不是带着技术或者人脉、或者做本行的经验，被猎头公司挖角到这里的话，那么你提职的确实有些太快了。
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