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主持工作的副职能享受正职的办公室面积待遇吗？
副职,正职,工作主持工作的副职能享受正职的办公室面积待遇吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
主持工作的副职能享受正职的办公室面积待遇吗？我的观点是：绝对不可以。
01.摆正位置很重要。
一般情况下，主持工作的副职基本上就是正职的预备人选，很可能由于年龄、资历、提拔任用的年限等原因，不能正是任命为正职，而采取的一种迂回的方式，这是在体制内和国有企业中经常应用的办法，有些破格提拔的含义在其中。
虽然职权范围和正职没有什么两样，但是政治待遇必须按照副职执行和给予。主持工作的副职，职务应该是XXX副处长（主持工作），从职务很明显就能确认，从政治地位上依然是副职，所以享受的待遇必须是副职的待遇。
02.有些底线不能越。
虽然能够主持工作，职权也和正职没什么区别，但是既然没有正式任命为正职，那么政治待遇就不能越线，尤其是违反密切联系群众、转变工作作风八项规定精神的行为，是必须严守的底线，党政机关的领导和办公人员如此，事业单位和国有企业同样如此，没有例外。
关于办公室的规定，在八项规定精神中同样有着明确的要求，就是任何级别的人不能违规使用办公用房。在之后指定的党政机关干部办公用房使用面积的相关规定中，明确规定了各级别人员的办公室使用面积，这是一条红线，也是一条底线，绝对不能越线。
03.为人做事更重要。
主持工作的副职，肯定是被领导寄予厚望的人，能够以副职身份主持工作，说明正是自己职业生涯的转折点，是再上一个台阶的机会，所以更应该慎重行事，不要因为一时的爱面子、贪图享受，而影响自己的职业前途。
现在最应该做的就是低调做人，高调做事，应该把精力放在如何开展工作，取得更好的成绩上，以不负领导的厚望。不能纠结于待遇问题，纠结于办公室面积的琐碎的问题，这是非常错误的行为，大上几平方米的办公室，除了带来虚荣心之外，并不能带来实质性的好处。
04.总结。在机会出现的时候，全力以赴的争取，让自己更接近成功；当把握住机会，取得阶段性成功的时候，往往也是最危险的时候，处理不好会让到手的机会不翼而飞。所以，对于这个问题，必须坚决的说不。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题你问上级纪委就行啦，你走到头条来问干嘛呢？是不是你这个副职将要主持工作？想炫耀一把是不是？！
回答于 2019-09-11 08:43:50
少谈待遇，多做工作，勇于奉献，不忘初心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于题主这个问题，公子有以下几点看法：
一、是否享受正职办公室面积待遇并没有那么重要
职场上很多人之所以会看重办公室面积、装修等等，一方面是为了彰显身份，另一方面或多或少也有虚荣心在作怪。所以往往会觉得面积越大越好，装修越显档次越好。
但是在公子看来，这些都是身外之物。特别是在公子从事自媒体以来，更会觉得有没有办公室都不重要，重要的是一个人的学识以及所具备的能力。包括公子在和很多新媒体的朋友结交的时候，大家往往更关注的是你所做出的成就，以及能够带给对方的资源，而不是办公司与多大。
所以，公子觉得题主要拎得清这个事情，没有必要将自己过多的精力去放在这个上面。而应该是更多的放在个人能力的提升，并且尽可能的做出让别人敬畏的成就。
二、副职之所以是副职，哪怕主持工作，一定有原因
题主在题目中提到，自己是主持工作的副职，虽然是主持工作，但依然没有升为正职，我想一定是有原因的。而这个原因大概率一定是题主不具备正职的能力，所以才迟迟未被提拔成正职。
而面对这样的情况，题主更不应该去考虑享受正职办公室面积的事情。而是应该保持谦虚的态度，去分析自己不具备的能力有哪些，然后再针对这些能力去做提升。否则，等到正职就任，哪怕现在享受了正职办公室的待遇，也还是要交出来。那个时候，反倒更不容易让人接受。
三、对于题主，能力提升，晋升正职才最为重要
一般来说，副职晋升正职需要提升的能力有以下几种：
1、管理能力
优秀的管理能力是一个优秀管理者必须要具备的能力，所以正职之所以成为正职，往往在管理能力上比副职更强。具体来说，一个优秀的管理者是敢用人、会用人也能够让人信服的。
2、人际交往
之所以说正职的人际交往能力更强是因为，正职面对的人会更多，处理的关系也会更为复杂。除了需要管理下属之外，还需要维护好和上级以及合作伙伴的关系，这对一个人的情商要求是很高的。
3、更加严格自律
一个人之所以能够坐到一定位置，能够成为一个相对优秀的人，往往对自己是要求严格的，也就是我们常说的自律。也正是因为这样他才能做到别人做不到的事情。
综上，题主可以客观审视一下自己在以上这些能力是不是与正职还有差距。如果有，现在首要的目标是针对性的学习和提升，而不是关注着对自己并没有太多实际意义的办公室面积。
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