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公司规定月休4天，我可以申请仲裁另外4天的加班费吗？
加班费,工资,公司公司规定月休4天，我可以申请仲裁另外4天的加班费吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
二、等后续一起性进行劳动仲裁，这样会比较好一点。
以上回答，希望可以帮到您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法的相关条款规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此公司月休4天是不违法的。
每月多上班的4天或者5天的工资算加班是没有问题的，主要看合同中约定的加班工资的计算基数是什么，不一样的计算基数导致的加班费不一样；再就是看看公司工资结构表是否包括了加班工资一项。
加班费计算标准：1、延长工作时间的支付150%工资报酬；2、休息日支付200%工资报酬；3、法定休假日支付300%工资报酬。
加班费计算基数：1、如果劳动合同或签订的其他协议中有约定按照约定；2、如果合同或其他签订的协议中没有约定，按照全额工资/21.75天=日工资，日工资/8小时=时工资，用日工资或时工资*加班系数*你的加班天数或时长=你的加班工资。
仲裁能解决问题，但不是最好的处理方式，因此需要理性去对待，最好沟通协商解决。希望回答对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看你每天的工作时间，每周的工作时间不超过40小时，就不能要加班费，如果超出工时相当于二日工时日8小时计算则可要求加班费，日工资150/0计算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
法条的相互矛盾形成的可侵犯漏洞。每周工作时长和每周休息曰数之间。
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