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下雨天，孩子发高烧需要我回家照顾，领导却让我值班不让回家，怎么办？
领导,孩子,同事下雨天，孩子发高烧需要我回家照顾，领导却让我值班不让回家，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
下雨天，孩子发高烧需要我回家照顾，领导却让我值班不让回家，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我相信，你一定知道，
你一定知道孩子的期待，一定知道有的时候他生病时很想很想你，
你一定知道孩子病了的委屈，一定知道他除了爷爷奶奶，也需要爸爸妈妈，
你一定知道孩子需要你，一定知道他生病的时候你的一个亲吻就能为他止烧止疼。
有一种爱是神圣不可侵犯的，这种爱就是母爱。母爱就像阳光，感觉到的想到的都是暖暖的；
孩子发高烧一定要去看医生和陪伴的，严重高烧会烧坏大脑的，我一同事就小孩发高烧睡着不起来，他老婆以为孩子乖，结果后来在医院花了5万多也没看好，变成的傻子，所以你领导他不是人父，没有做领导人的资格，当然孩子重要，工作不要了也要回家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这领导冷血，员工有特殊情况，可以让别的工人换班吧！孩子发烧又不是小事情，万一出了问题怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
在这样不尽人情的领导下工作，太不尽仁意了，员工孩子有病不给假让值班，这样的领导冷血无情，难道他就没有孩子生病的时候吗？为这样的公司领导付出卖命不值得。"天下父母谁不爱自己的孩子，为了给孩子治病，也可以考虑辞职，因为，这个公司不值得你在干，领导不体量员工，不关心员工，所以，没有必要在干了。"关心照顾孩子病好为重，工作可以在找，找一个公司领导关爱员工的，尽仁意的，懂得换位思考的，为好样的公司领导服务，加班加点也值得！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导有点不近人情吧。
毕竟你值班，擅自走了不合适，可以和这位领导协商一下，让别的同事替你值班。好好商量一下，应该可以的。或者同时你找能替你的同事到岗，就更好了。
如果他(她)就是不同意，你直接让替你的同事和你对接好，回去照顾孩子，特殊情况，他再不同意，就有点理解不了了，既然他是领导，完全可以替你值班的。有些时候，我们的善良一得有些锋芒。
我不建议找更高级别的领导，不然你和你的这位直接领导后面不太好相处。你交接好工作走了，他也不能怎么样，如果继续刁难，再向上反应也可以的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会和领导讲明原因，请假回家的。
1.领导不是“无情之人”。
我们都是“人”，不是单独存在的个体，都会有父母，都会有小孩。领导即使再严厉，也都不会是无情之人。所以，我想多数领导都会批准请假的。
那么：
（1）你需安排代班之人。
（2）如有工作未完，在安顿好孩子之后，请加班完成。
2.请假未被批准。
如果领导真的不准假，那我会选择离岗回家。孩子高烧，旁人无法替代。
作为家长，在孩子需要陪伴的时侯不在身边是最大的失职。
因为： 孩子才是我们一生的事业。今天的陪伴和教育，你可能会失去工作，但你的得到，将是未来孩子的健康和感恩。
有句话是这样讲“你给予孩子的，也许孩子将来一年的收入会超过你一生的收入”。
在职场中的我们，都会遇到这样的情形，不必多想、不必犹豫，做好自己认为该做的，做好自己能做好的，才是对自己的负责！
谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请：好好跟领导沟通下，必须孩子生病不是小事情，或者跟关系好的同事换换班……
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是以道理的方式来解决此事，看看能不能和同事交换一下，毕竟孩子和工作比起来，孩子是第一位，工作没有了，只要是人勤劳，到那里都能上班，要是孩子没有了，那就很难说了，如果所谓的领导是把他自己以及你当做人才来看，那他当然就会给你最好答案，如果不是，那也不必要再把他当做“领导”了，不值得！
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