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当下属遇到不公平，你会冒着得罪老板的风险为下属说句公道话吗？
团队,你的,领导当下属遇到不公平，你会冒着得罪老板的风险为下属说句公道话吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
谢邀。其实这个问题，得看具体情况，是什么样的事件?然后这个下属在团队中的作用?老板是个什么样的人?
先讲个具体的故事，我一个朋友暂且叫小张，他在一家科技公司任职研发部经理，也算是公司的中层领导，因为在公司干了4～5年，为人还可以，比较照顾手下，再加上自己本身也是从程序员干起来的，所以跟团队成员关系还可以。
有一回公司接了一个大项目，大概有5000W的合同，我们知道一般大项目涉及面比较广，特别是合作型项目，整个项目有几十人参与，小张的项目部也派了好几名研发人员参与，并且进驻客户所在的城市。
刚开始的时候，因为公司比较重视，由于项目不在本地，为派过去的人员提供住宿，提供花费补贴以及往来公司与客户城市的车票，另外每月给予一定的生活补贴。但是研发人员工作也不轻松，不仅要按照计划去收集具体需求和数据，还要与各部门协调征求意见，并且刚开始的计划也比较紧，所以加班是常有的事。
但是后来计划赶不上变化，情况一直在变，客户内部对于项目的态度也不是太积极，导致作为前期工作的研发进度一拖再拖。我们知道时间就是金钱，在项目没完成之前，一直都是在花钱，在情况不明朗的情况下，公司开始缩减开支，搬进客户的仓库办公，住宿的地方也从商务宾馆变成集体宿舍，补助也慢慢减少。
我这朋友小张有一回过去查看工作进度，看到手下的人在一个仓库办公室办公，里面还摆有货物什么。而且住的地方也不怎样，租的民房，三室一厅的房子，两个女生住一间，几个男生住上下铺挤一起。请手下一起吃了个饭，大家也没怎么叫苦，但是有两人提了一下生活补助的问题，其实也就几百块钱。小张就放在了心里，因为他们工作确实辛苦，而且是在外地。
回到公司以后，小张考虑下，就跟公司领导提了下生活补助的问题，领导没有当时答复，只说要考虑下。后来，侧面打听了下别的部门都没提这个问题。几天以后，生活补助全部取消。再过一阵，由于项目出了点问题，就让小张担了责任，免去了研发部经理的位置，他也不好再干下去，只好另找出路。
讲这个故事，只是让朋友们认清具体情况，也考虑好得罪领导的风险，也就是回到开篇的三个问题先问自己一遍。如果下属是自己的得力干将，值得得罪领导，得罪领导的程度后果一般，也值得一试。如果为了小事，这个下属也不是团队核心，就没必要去得罪领导。说得现实一点，职场是我们的工作场地，也是生计所在，端了饭碗要不要砸了他，还是得权衡一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会说服老板让他留下一年，觀察其业绩再做定夺是否去留。
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