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当下属遇到不公平，你会冒着得罪老板的风险为下属说句公道话吗？

团队,你的,领导当下属遇到不公平，你会冒着得罪老板的风险为下属说句公道话吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 如果你是一个Leader，手底下带了几个人，其中一个做事踏实靠谱，在年底获得了公司的表扬，同时你也觉得今年会给他晋升，然而一个月后公司要末尾淘汰加快新陈代谢，决定给这个人一个很差的评价（因其级别低，虽然表现很好），并要求其离职，请问你会冒着得罪老板的风险为其说句公道话吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请：这样的事情在现在的职场中遇到的非常多，如果如你所说这位新人在你的团队有前途和培养价值，你作为他的领导和团队负责人，1.当他面在老板面前时你不是帮他说好话，而是体现出你做为他领导和团队负责人应承担的责任，我想这一点即可以化解老板当时的气愤心情，也让老板看到你作为负责人的价值，还让你的新人下属看到了跟对人。2.接下来你可以单独给老板解释这个事情发生的原因和这个新人的价值，让老板看到你的公平公正冷静处理问题的方式。3.找下属谈给他信心和避免下次工作再出现这样问题的细节。这才是多赢和合理的局面，对于下属坚决避免跟着老板一起去批评，这样永远带不到一个有凝聚力的团队性。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先回答你这个问题，你应该替这名下属说一句公道话。其次我想帮你分析一下你在这个带团队的过程中所折射出来的一些管理问题。我认为本案例中重点要解决的是后者的问题，而非前者。

我们先来谈谈为什么你要提下属说一句公道话。

我们作为一名管理者，就如同带兵打仗的将军。将在外，想要打赢胜仗，就必须得让下面的士兵能够一条心跟着自己冲向阵地。这就是管理中所谓的团队凝聚力。团队凝聚力的产生不仅需要作为将军的你以身作则，也需要你赏罚分明，对有功者奖，对有过者罚。只有这样才能让员工们觉得跟着你干有盼头，能服众。

就你所描述的，你团队中的这位踏踏实实干活的小伙伴遭遇到了不公平的对待，你如果因为担心得罪你的领导，就选择了睁一只眼闭一只眼。这结果绝对不会仅仅是你这名下属委屈地离开团队，而是会酿成你整个团队的军心不稳，没有人会再跟着你死心塌地地干了。因为他们知道，在遇到困难的时候，你可能会当逃兵。

所以，你需要为他向你的领导去做一些解释工作。并不是说让你去挟天子以令诸侯，而是要婉转地表达团队中所有人对这名同事的认可，而非单纯只是你的认可。且你的这些向领导的解释工作是可以被个别“八卦”者听到并传播出去的。这样才会让团队中的小伙伴甘于托付于你，只是这次解释并不成功，也不会对团队稳定的根基产生动摇。当然，我相信如果你同样得到你领导的认可的话，一次“进谏”对你个人也不会产生任何负面影响。

其次，就着这个案例，我想多说一点，关于你的团队管理中出现的问题。

每家公司每年都会进行人才盘点工作，且绝大多数公司在做人才盘点工作的时候会采用强制的【271】或【361】分布：一方面避免个别领导通过老好人的方法袒护了团队中的“小白兔”和“野狗”；另一方面只有通过每年例行的末位淘汰制，才能激发员工的危机意识，更好地提高工作效能。在本案例中，既然这一名同事工作踏实，年底获得了公司奖励证书，且是你重点培养的对象，你又怎应该简单地凭借他的入职资历浅、级别低就把他放在了末位淘汰的名单了呢？

人才盘点的两个维度一个是个人的工作能力（业绩）维度，另一个是个人的发展潜力的维度。从这两个维度来看，再怎样也不应该把这样有潜力、有能力的员工放在末10%。这只能说明你盘点你团队中成员的时候没有按照这个标准去做排列，而是更多地考虑到了人情因素。觉得大家都好，或者其他成员跟自己更会说话，跟自己走得更亲，所以委曲求全了。

所以，从我的观点来讲，该下属遭遇的不公不是来自于你领导给到的不公，而是你作为他管理者的失职，需要你好好地去反思一下：

1、我究竟是在按照什么尺度做人才盘点？

2、我作为管理者究竟明白了没有人才盘点的目的和意义？

想清楚了，再去好好的改正一下这不成熟的做法。

最后，我要谈一点的是，你可能也会认为，我团队中的人都好，没有一个差的，能不能不末位？如果你真心是这么想的，那这个团队的末位你就应该填自己了。至于为什么，上面已经说过了。

以上。

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说公道自在人心，公平需要人为。若下属遭受不公平处境，作为其直接上司理应为下属鸣不平乃至伸诉。因为，鸣不平是为了防止类似不公平现象再次出现；伸诉则是杜绝老板以末位淘汰之名，将踏实肯干且无背景的人“扫地出门”。

任何企事业单位的良性互动发展，或为了高效、科学的企事业文化的有序推进，都必须重视公平、公正、公开、透明的职业守则。倘若公平成一纸空文又谈何公正呢？不公平的公开将促使劣币驱逐良币大行其道，令肯干者心寒！让光明者蒙冤！

古有舍得一身剐敢将皇帝拉下马之仗义，今闻不公又何惧职位前程遭致之损？！与愚蠢短视不明辨理的老板为伍，倒不如以言阐义与混浊者决裂更令人钦佩！得罪昏庸的老板换来了众人的拥戴，值！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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