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作为公司管理干部,因过失犯错被降为普通员工,如果是你,你会继续工作,还是选择离开公司?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
所以如果是这样的话,我会继续工作。
如果你犯了错误,将受到相应的惩罚,并承担相应的责任。没有逃避的必要。相反,我们应该坦率地接受这种情况,总结原因,以便在今后的工作中避免这样的问题。
大胆精神本身就是企业考核领导者的综合素质之一。
第二种情况:中层管理
如果他们因为疏忽和错误而被降级为普通员工,中层管理人员的情况也不会更糟。
除了我早些时候说过自己的错误之外,为什么要因为所谓的“尊严”问题而断了前途。
此外,作为一名中层经理,如果你离开我想其他公司也好不到哪里去。
因此,我不会在这段时间内辞职离开,无论是因为我对结果负责任的态度,还是因为我自己在职业生涯中的发展。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我的建议是离开公司,但不要怨恨公司。
作为管理干部因为过失犯错被降为普通员工,这种情情况犯的应该是很严重的错误。职场中,只要一直在做事,就一定会做错事,所以会有相应的考核制度,培训制度。一般考核就是通报批评、罚款、调岗,但直接从管理岗位降为普通员工,证明犯的错误十分严重,公司可能对你进行了全盘否定。
下面我就来说说为什么我要建议离开公司,原因有三点。
心态很难调整
从管理岗位直接调入普通岗位要面对的首要问题就是心态问题。曾经的下属成为了自己的平级同事,这种落差感很难调整。总是觉得其他人都在背后嘲笑他,讽刺他,从而导致与同事之间关系处理不好。在处理突发问题时,会害怕再次出错,从而畏首畏尾。如果不能及时调整好心态,很可能会出现自卑,暴躁,精神高度紧张的状态,而这种状态并不利于平时的工作开展,会导致工作能力不进反退。
晋升空间会受影响
千万不要有在晋升机会面前自己有优先权的想法。因为公司已经全盘否定了你,公司将你降为普通员工而不是调岗或者小降一级是因为:在公司眼中你已经达不到作为管理者的要求。公司不是学校,并不是所有的错误都能够被原谅。
容易被人猜忌
你被调离了管理岗位,那么必然有人去接手你原来的管理岗位。这个人可能是外面招的空降兵,但大概率是你原来的下属。你的下属好不容易获得了晋升,但前任就在自己眼皮底下,他可能会心有芥蒂,害怕有一天被你取代。而同事们之间有时会谈论一些公司的负面新闻,有些可能是只有管理层知道的小秘密,这些一旦传入领导耳中,你会变成第一嫌疑人。所以,惹人猜忌是避免不了的。
当然啦,不管你选择辞职或者不辞职都要从自身情况考虑,但是不管怎样都不要怨恨公司。因为每个人都要为自己犯的错付出代价,公司毕竟没有开除你,还给你留了台阶。好好思考当时犯错的原因,避免再出现同样的错误。不然即使跳槽去了另外一家公司,这样的事难保不会再次发生,要引以为戒。
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