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作为公司管理干部，因过失犯错被降为普通员工，如果是你，你会继续工作，还是选择离开公司？
公司,普通员工,成本作为公司管理干部，因过失犯错被降为普通员工，如果是你，你会继续工作，还是选择离开公司？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
基层管理干部被降职，那么我建议你继续工作下去。
职场中犯了错误被处罚无非以下结果：扣除绩效，降职，调岗，辞退。犯错的大小，职位的高低都影响着处罚的最终结果。
基层管理者只是职级比普通员工高了那么一点。如果因为犯了错误被降职为普通员工，在我看来这是最普通的处罚，没什么大惊小怪，该怎样还是怎样。
1.职级低。
本来就只是个小领导，降职处罚只能是把你降为普通员工。正常的处罚流程，人非圣贤孰能无过。
2.还有升职潜力。
遭遇挫折，被降职是正常的事。去认真的反思，总结。找到问题的根本才能再次启航。想明白了自己的不足，反而是好事。
同事A因为业绩不达标被降职处分，薪资直降30%，人家该怎么干还是怎么干。一年后因为新的业务开展的比较优异，又升职到原来的岗位。
3.回到从前。
从基层管理岗位降职为员工，只是回到了从前，又回到了动手的岗位而已。也许自己真的不适合做管理，与其痛苦的耗着，反而不如专心攻坚技术，做到技术权威，一样有前途。
4.杀一儆百。
领导制定了管理制度，比如末位淘汰，比如多次不达标者降职等。而你恰巧赶上了。为了维护自己权威，为了部门的执行力，你必须降职。
人生有高潮就有低估，俗话说得好，大丈夫能屈能伸。谁的职场之路都不可能一帆风顺。不要为了那一点面子而失去了真正的机会。哪里跌倒就要在哪里爬起来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
500强资深HR，某年211高校考研状元，关注我，为你解答职场疑惑。
公司管理干部，因为过错被降为普通员工，是辞职还是要留下？关于这个问题，我建议用一个标准去衡量，就是成本效益原则。
首先，我们来看一下，留下与跳槽的成本、效益分别都有哪些？
1.留下的成本与效益
(1) 留下的成本
第一，从普通员工再次升职的时间成本。
第二，因为选择留下而错失更好机会的机会成本。
(2) 留下的效益
短期没有，长期来看，是凭借多年经验及对这家公司的掌握，一旦重回管理层，可能会有更高的发展空间。
2.跳槽的成本与效益
(1) 跳槽的成本
第一，沉没成本，也就是在目前的公司的付出与成绩，对这家公司的了解，以及老板曾经的信任。
第二，找到新工作的时间成本。
(2) 跳槽的效益
凭借过去管理经验，再找到一份高薪工作。
成本效益原则认为，当效益大于成本时，则证明该选择是正确的。
这样看来，跳槽的效益与成本差好像要大于留下的效益与成本差。所以，很多人一拍大腿，果断跳槽！
但是，事实并没有这么简单。就我身边的例子来说，一些领导因为过错被贬到了普通员工的位置，有的留下来很快就提拔了，也有的留下来一直默默无闻。有的领导愤愤不平跳槽了，后来发展还没有留下来的人好。
为什么会这样呢？问题就在于，没有根据个人的实际情况，对于每种选择的成本与效益进行考量。
比如说，如果题主所在的行业或公司处于龙头地位，公司发展正在上升期，那么留下的效益会大很多。
再比如，如果题主属于长期耕耘才能体现出个人能力，而不是能力能够一眼让公司看到的类型，那么跳槽要付出较大的沉没成本。
总之，成本与效益的衡量要视个人具体情况而定，建议题主综合考虑自身及公司的情况，必要的话，可以先找几个合适的工作，综合考虑，再做决定。
500强资深HR，某年211高校考研状元，超强逻辑控，持续输出职场干货。关注我，为你解答职场疑惑。如果你有其他意见，也欢迎留言补充。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是否继续工作取决于几点：
1、是否关系户；
半年前，我公司有个中层领导醉酒驾驶发生事故，被警察判刑，缓刑处理。
这个事情一直隐瞒的很好，但是这个事情最后还是被捅了出来，是因为上级国资系统发现了这个违法事实要求彻查。
但是关系比较硬，最后仅是解除职务，开除党籍处理。
然后他还是一直留在单位上班，因为他还是有机会继续复出担任领导职位。
2、是否能力过硬；
打铁还需自身硬，如果能力过硬，过失在所难免。重新换个单位可能起点更高。
这类人一般都会跳槽，因为不担心没有机会。
3、走上领导岗位纯粹是运气的
这类人一般还是会继续留下来工作的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常高兴回答您的这个问题，以下是我自己的一些理解和看法：
根据问题的描述，我会继续工作。
因为如果因为错误而直接降级到普通员工，就会出现两个问题：要么是犯了重大错误，要么只是一个基层管理干部。
首先，我们来谈谈第一种情况：犯了一个大错误。
如果你犯了大错，没有被炒，那你只会被降职到一个普通的员工。那么它表明公司对我来说实际上是在业绩观察阶段。将来有很大的机会再次被提升为领导。
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