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公司里领导要求出差费用需要员工先自己垫付，等报销时领导却百般推诿刁难该怎么办？
领导,公司,你的公司里领导要求出差费用需要员工先自己垫付，等报销时领导却百般推诿刁难该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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题主的题目确实是部分中小企业存在的一种现象。
为什么会有这种现象：无非就是想晚点报销，甚至是少给报销。（题主也可以了解下，其他同事是不是也如此？如果大家都一样，就是企业的管理问题）。
1.企业员工出差需要自己先垫付。这也是一种管理方式。
有的企业是员工出差前，先写一个《出差行程安排》，包括去哪里，和谁去，做什么工作，预计的工作成果是什么？出差的行程是什么？预计产生费用多少？等等。然后，上级批准这个行程单后，附着这个单子写一张《借款单》，并交给财务，返回报销销账后撤回借款单。
而有的企业就是题主所描述的，自己垫付。出差返回后，根据企业要求报销。
2.一般企业报销是有管理制度的，但大多时候报销的标准与现实肯定会有差距，这也为报销时领导刁难埋下了伏笔。
企业的报销制度，包括食宿、交通、招待、通讯等等，除了要求必须有正规发票之外，对于各项报销内容的额度也是有限制的。
但在实际的出差过程中，并不一定和想象的一致，很多情况下费用都会超标。比如规定招待费300元，恰巧当天接待的客人高兴，点了一道150元的硬菜，那整桌下来，肯定超标。这种情况，就有可能在返回单位后报销出现困难。
企业在员工报销上，通过制度控制费用是必须的，但也要具体情况具体对待。
如果出现领导扯皮刁难，那题主就只能是吃饭时拍照片回来后写说明，如果还是报不了，这样的企业不伺候也罢！
个人见解，感谢阅读和关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个领导有问题。
一是领导人品有问题
要求员工出差自己先垫付差旅费用本身就不正常，当然，除非员工承包岗位。无论员工自己经济实力如何，也不应该要求垫付差旅费用。
一个正规管理的公司，员工是可以预支差旅费用的，而且是按照至少120%的计划预支。出差回来后按规定报销，多退少补。
报销时百般推诿扯皮更是无赖行为。如果员工的报销违反公司规定，或者报销凭证有问题，可以直接了当的支出，该报销 的就立即签字、报销。
二是领导能力有问题
也有可能是领导能力问题，处事方法有问题。TA可能对员工出差有意见、不同意员工出差或认为没有必要出差，但又不肯明确说明。
也有可能是领导想辞退员工，通过这种“无赖”处事方式对员工进行逼迫。
无论是哪种情况，你在直接与该领导沟通无果的情况下，向公司最高层或人事部反馈、沟通。如果都解决不了，就高举“劳动法”，去当地政府人事管理部门投诉。
建议不要在这种领导手下或部门工作，如果是该领导是公司老板，你可以直接走人了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下次出差拒绝垫付或者拒绝出差呗。
吃一堑长一智就是这个意思吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、这种情况应该只存在于不规范的公司。不论大小公司，只要有规范的公司章程条例或书面、口头规定，都不会有正常报销推诿扯皮的事发生。
2、我在金鹰万达等百货和商业地产公司都有工作经历，这些企业也都是先垫付后报销。尤其在万达，未下到项目前，有两个月的培训期，当时食宿垫付了近两万，后来⬇️到项目后给予解决，一部分费用由北京总部报销，一部分费用由所到的项目公司报销。
3、关键点在于提前对发生的费用做好咨询，哪些可以报销，报销的范围和额度等等，最好有书面或文字、语音等可以证明的东西保留，以免事后说不清楚。
4、所有报销票据都留存好，整理妥当。当时到万达上的第一课就是自己填写、整理报销单据，一丝不苟，不能出差错，否则就会被财务退回，耽误时间。
5、如果真遇到不规范的公司，按我以上几点做法，也会有理有据，只要老板不消失，根据现在国家对信用体系的重视和建设，这笔报销费用他是赖不掉的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以后少出差，不得不出差，先从公司借好钱再出。其实本质上来讲，遇到这种企业赶紧辞职，没啥前途的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
吃一堑长一智。下次出差，先借出差费，不借不去，找借口很方便的。
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