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中年人一旦失业就很难再找到合适的工作了,是吗?
工作,中年人,自己的中年人一旦失业就很难再找到合适的工作了,是吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个情况就是本人目前的情况。去年八月从深圳主动离职回江西九江老家,为了照顾小孩学习。近一年时间,在老家做过六份工作(暂时不考虑创业)。都找不到那种工作的激情。最近这个工作才去几天,做外贸业务员,但是心里没底,自己的英语水平不高。自信心越来越少,很迷茫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实不是这样的,最终能不能找到工作,还是看你的个人能力。
1、中年人为什么难找到工作
a、工资要求高
一般混到中年人,给你个5、6千肯定不想去,你想要拿2、3万人家要求自然也高。
b、竞争压力大
给你2、3万,一个公司里面的岗位就那么几个,竞争压力相当的大。
而不像普通的岗位,随随便便的招聘人数就有5、6个空缺。
c、谁都不服
中年人一旦到了年级,就太愿意被人家指指点点了,更无法接受一直被别人叫小XX了。
d、在乎的多
一般中年人有了家庭,自己还不能生病。
所以远的自然不想去了,加班多的也不考虑的,各种原因夹杂在一起。
面试官可能也觉得年轻人更适合,体力好,可以指挥。
二、中年人的危机需要自己解决
a、提前为中年来临做准备
作为中年人,需要提前为自己中年危机来临做好准备。
想办法多赚点钱,想办法提高自己的能力和人脉资源。
俗话说,30岁之前看能力,30岁以后看人脉。
b、打造核心竞争力
一定要想办法打造属于你自己的核心竞争力,哪怕离职了还有人想要你。
你看看互联网的许多高管,离职的时候,立马就有猎头找他们合作了。
所以一定要努力打造自己的职场竞争力!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
中年人的就业困境,首先这是当下存在的一个社会现象,至于其根源,我认为有这几方面的因素:
由某些行业的市场需求,决定了该行业优先选择了年轻人,比如互联网、IT、服务行业等,这些行业对于员工的快速更新学习能力、精力、心态都有一定的要求甚至视为核心素质,在这种要求之下,中年人占据下风,与这些行业匹配度的确不高。
各种信息媒体由于大多为年轻群体主导,并无限放大了中年人所谓的就业“弊端”例如:中年人思想固化、中年人倚老卖老、中年人的经验跟不上时代、精力和身体状态不佳等等,将中年人贴上标签,并形成全社会“共识” ... ...
中年人由于自身生活各方面的经济需求压力,例如来自供房供车、老人、孩子、以及社会交往的需求而较难接受底薪的工作,而在年轻人主导的职场也难以进入或施展,职业进入尴尬的瓶颈时期。
那么中年人是否真的如此不堪?当然未必,甚至中年人有很多优势并非年轻人所能具有。
中年人在社会和职场摸爬滚打二三十年,对于事物的洞悉力,以及心智的成熟度不是年轻人通过‘学习’就可以拥有。
对于一份工作,中年人往往更懂得忠诚于责任的重要性。未必,中年人就是思想固化,至少我身边的中年职场人,每天都在学习最前沿的东西,多年的闯荡南北以及丰富的项目经验,加上积累的人脉…… 我不认为这些东西,一个仅有激情、精力与学习力的年轻人可以短时间获得。
总之,年轻人和中年人各有优势,企业用人在于用其所长,而不是一刀切拒绝某一人群。或许,中年人就业难的根源,在于企业认为相对年轻人,中年人‘不好忽悠(画的饼没作用)难驾驭’吧?
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于大多数的中年人而言是这样的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不这样认为,别说中年了,现在很多老年人还在自己喜欢的工作岗位上,什么工作才算是合适的工作?工资高,离家近,朝九晚五,双休,上班跟玩一样。如果是要找这种工作,那肯定难上难。其实人到中年都有压力,那我们应该怎样去化解才是关键。
一、调整心态,从新启航。
中年人失业,可能会觉得可怕,这是一个压力最大的年龄,上有老下有小,可能还背着一身的欠债,往大了说,都不敢生病。这就是中年危机。那么在这个时候屋漏又遇连场雨,我们该怎么做呢?首先应该调整心态,知道危机在那里,应该怎么去应对,而不是坐等危机的到来,自己手足无措。中年人可能眼前的这份工作就是自己的弱点,一旦把弱点暴露出来,别人可能就会掌握你的命运,以此就更应该想想,自己一旦失业应该怎么办,用什么方法来养活自己,首先别怕找不到合适的工作;只要努力天下没有饿饭人。时刻准备从新启航。
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