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如何看待黄陂一中一名班主任因自己孩子没有报考自己所工作的学校而被学校停职？
学校,老师,孩子如何看待黄陂一中一名班主任因自己孩子没有报考自己所工作的学校而被学校停职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果属实我是赞同学校进行这个淘汰制的教师聘任制的。能者上平者让庸者下，本就是职场的一大规律。但如果这位校长说得不是事实，拿着这个工作的评定为借口，其实是为了打击报复，那我觉得这个学校不呆也无所谓，毕竟孩子的前途是大事。
自己如果有能力，应聘哪个学校不是教书，何必在这样无德的学校呆着呢。如果是我，我宁愿被学校停职解聘，我也不愿意孩子放弃武汉最好的华师一附中而去报读黄陂一中，我不会拿孩子的前途去开玩笑，孩子的学业前途是不可逆转的，而对我来说，此处不留爷自有留爷处。
教书育人，三尺讲台，对得起自己的良心就行。如果以此作为要挟的手段，这样的学校连德是什么都不知道，何谈培养学生，何谈留得住人才呢。为了争抢好生源而不择手段的学校如此霸道，作为我们的教育高层应该好好的反思和总结，而不是以大欺小，以强欺弱的存在。
结束语：如果事实真的是因为黄老师的孩子没有报读黄陂一中而被解聘，教育的歪风邪气、教育的潜规则，真的应该杀杀了。还老师们一个安静的教书之地，少一些霸蛮和欺凌，尊师重教才是一个学校得以长足生存和发展的根本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【事件回放】
近日，武汉黄陂一中（盘龙校区）准高三年级多个家长反映，孩子班主任黄老师被停职，因为他的孩子没有报考本校，而是去了华师一附中。该班主任本人确认此事属实。该校副校长称，学校有相关文件，对其停职解聘，这件事比较抓众网友的眼球。
据了解，在2019年新一届高三年级聘任中，黄陂一中盘龙校区原高二10名班主任、38名教师参与选聘，有4名班主任和6名科任老师落聘，黄老师就在其中之一，按照武汉市黄陂区教育局官方微博发布消息称，黄教师落聘是高三年级组根据其班主任管理和学科教学实绩综合考评得出的结果，与其孩子是否就读黄陂一中无关。
我想最好的结果就是确实不是因为自己孩子没有报考家长所在的学校而被停职，也许两件事情放在一起，就是一种巧合。黄陂一中出台过《黄陂一中双向选择逐级聘任方案》，目的是为了进一步加强教师队伍管理，提升教师的竞争意识和责任意识。即使这位黄老师是因为做为高三班主任和学科学的综合考评不尽人意，那么，黄老师也有继续参加高二和高一年级的聘任，也不应该被停职解聘，前后矛盾。
通报还称，黄陂一中没有学校教职工子女必须就读本校的规定，更没有出台相关文件。刘副校长在做相关工作时，方法简单，言语失当，给学校造成了负面影响，已作出深刻检讨。纪检部门将进一步深入调查，依纪依规启动问责程序。
到底对于老师的学科教学测考评，是学校单方面的，还是真正的从学生的角度出发的，如果这位黄老师确实不合格，那么，怎么会和学生调查问卷不相符呢？如果班级学生真的不满意又怎么会和家长哭诉呢，我想做为一样的主管领导，甭管是正的还是副的，处理问题一定要三思，更何况到了高三最后一年的关键时期，将老师解聘伤老师的心事小，伤了全班学生和家长的心影响高三学习事可就大了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
黄陂一中一名班主任因自己孩子没有报考自己所在的学校而被停职。我认为题主有点夸大其词了，停职，是一种处分，是对犯错误老师的一种惩罚。这名班主任并没有犯错误，应该叫落聘或者解聘。
我看了相关的报到，黄陂一中为了调动老师们的工作积极性和责任感，每年以年级组为单位进行双向选择，这个是根据一定的量化成绩而言的，所谓双向选择，也就是说，你有选择年级组的权利，年级组也有选择你的权利，双方都同意，那么你就可以留在年级组，如果一方不同意，那么就不可能留在年级组，必须重新换岗位。年级组选人是根据业绩考核而来的，量化分数要占到相当大的一部分，当然，级部主任或者年级组长也有相当大的选择权，如果你留在我这个年级组里，整天不干活，还到处挑事，拖了年级组的后腿，那么也可以不让你留在这个年级组中。
之所以开始说这么多，就是想让大家明白，学校里是有规章制度的，是怎么用人的，这样让我们更客观地看清这件事情，而不是人云亦云，以一种情绪摇动另一种情绪。以情绪掩盖真相，这才是真正的悲哀。
其实在我上午想回答这个问题的时候，刚刚看到黄陂教育的发布的一则声明，对这件事情进行了解释，对“因为孩子没有报考自己工作的学校而被解聘”一事进行了果断的否认，并且对开始向家长和记者解释的副校长进行了严厉的批评，并且已经启动问责。
至此，这件事情大有反转之势，声明中详细地列举出了黄老师落聘的时间是6月29日，当日进行的人员安排公示，而黄老师参加中考的孩子的成绩发布却是7月2号。似乎以铁的事实证明，黄老师是因为教学业绩考核落后落聘的，并非其他原因，更谈不上学校因为孩子没有报考本校而打击报复。对于本校教职工子女必须就读本校这样的规定，纯属子虚乌有，学校里根本就没有出台任何的文件！
我相信学校的说辞，根本就没有出台相关的文件。这一点确定无疑。
难道开始那位言之凿凿的副校长在胡说八道，信口雌黄吗？我看也未必！
为什么会出现这样一种情况，我想有以下方面的原因。
1.约定俗成的事情和文件规定尚不能划等号。自己学校的教工子女在自己学校里就读，我想这应该是很多学校达成的共识，在父母工作的学校里就读似乎就是天经地义的事情，一个是生活学习都方便。二也是对本学校的一种支持。
一般情况下，学校会对教工子女特别照顾，比方说可以任意选择选择老师和班级，该减免的一些费用全免。打破划片招生的界限等，所以一般情况下，自己教师的子女就在自己学校里就读，这被看理所当然的事情 。
因为教师本身就从事教育行业，对于教育孩子比较在行，绝大部分孩子是很优秀的，留在本校上学，也是对学校的一种支持和肯定，如果到别的学校上学，很直接地表明，自己工作的这所学校根本就不如另外一所学校，这对于学校名声来说无疑是一种损失。
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