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如何看待黄陂一中一名班主任因自己孩子没有报考自己所工作的学校而被学校停职?
学校,老师,孩子如何看待黄陂一中一名班主任因自己孩子没有报考自己所工作的学校而被学校停职?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
“教师子女,必须上父母任职的高中,否则,教师会被解聘辞退”。
这是黄陂一中盘龙校区一位准高三班主任黄老师被辞退后,该校刘副校长给出的解释,简单粗暴,说到做到。
事情原委
这次黄陂一中之所以一战成名,是因为这次有些连坐式的停职解聘,引起了公愤。首先是因为这位讲政治课的黄老师,为了子女考虑,在孩子考上华师一附中的情况下,把他送到了武汉去上学,学校得知此事后,相当恼火,直接把这位班主任老师停职解聘,并且为了有所凭仗,紧急出台相关规定。
学生的反馈,家长的曝料,让此事传播开来
最早得知这一情况的是,是黄老师所在的班级学生,有些学生留恋这位德教兼优的好老师,于是又反馈给家长,家长为了不影响孩子成绩,反映到学校。于是,就有了上述刘副校长生硬的逻辑和既成的事实。
得不到合理解释的家长们,将此事诉诸于网络,引来网友围观,收到信息的媒体记者,赶赴黄陂一中采访,事情发酵,此时黄陂当地教育局有些坐不住了,开始下场救火。
教育局的救场,开始让事情有了反转
县官不如现管,教育局领导的出面果然好使。大领导出面后,一共下了三步棋,环环相扣。首先,否定了黄陂一中的奇葩校规,批评刘副校长的不当言论,让这纸硬性规定,成为一纸空文。
然后,和稀泥一般,让校方撤销对黄老师停职解聘的处罚,把理由说成是黄老师落选班主任,目前处于待岗状态。
最后,又声明,已经派出调查组驻校,对此事进行深入调查,走一步看两步。
黄老师的已无失业之忧,但最终去向不明朗
事情发展到现在,已经处于一种良性的发展趋势,至少,为了孩子去华师一附中,黄老师不至于丢掉自己的饭碗,但黄老师接下来是回到原来班级任班主任,还是去高一或者高二任职,去向还是不明朗。学生、家长要求黄老师返回当班主任的愿望,能否实现,还在两可之间。
事件背后的反思:学校的奇葩规定,以及黄老师桃李不言,下自成蹊
说实话,如果不是黄陂一中搞这么一出,没有人会想到一个高中,还会有如此生硬奇葩的校规,会如此单方面的撕毁合同,置老师和学生利益于不顾。
同时,让我们感叹的是,好老师确实会得人心,在黄老师一筹莫展之际,来自学生和家长的援手让他免于失业的困境,相信这位黄老师会以更加敬业的工作来回馈学生们的挽留。
结束语:对于学校来说,高考之争,其实就是生源之争,只是奇葩到如此地步,确实少见。在我们为黄老师、学生、家长和黄陂教育局点赞之时,也希望黄老师尽快回到工作岗位,也希望这样的悲剧或者说闹剧,不再发生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学校有学校的规定吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
果真如此!那这个学校也到了痛定思痛的地步,也到了该换脑子的时候!
网上搜索这个消息:
黄老师的孩子没有报考自己所在学校——武汉黄陂一中(盘龙校区),就被领导停职解聘。
等于说是孩子和家长的工作被学校强行绑架在了一起。指定会引起公愤的!
百度搜索,这类的事情早已有之,实际上就是一种学校领导拍脑袋给出的霸王条款!
为什么会有这样的霸王条款呢?
1,学校为了自己的生存,保生源。
很多学校由于种种原因,招收学生越来越困难,进入了一个恶性循环的圈子,一旦进入这个圈子,想改变就很难!
很多人就开始从生源着手,要保生源、扩生源。其实生源只是这个循环中的一个环节,如果师资和管理跟不上,生源是保不住的、也扩不了的。
2,学校这么做,似乎是为学校的生存考虑,其实错了
这种关注他人,不从自身解决问题的方法是舍本逐末。
一个学校的运营自然是一个循环,可是打铁还需自身硬,自己没有梧桐树,怎么能招来金凤凰?
学校的领导思维走歪了,不知是故意还是真的不懂?
领导层该换脑筋了。就现在这种思路一直下去,该学校也是死路一条。
3,拿一个老师“开刀”事小,影响不小
学校的这种做法,有点类似个人的抱怨心理。
前几天参加学校组织的中招志愿填报说明会,本校老师讲完后,一些高中学校的领导就上台来做自己学校的介绍,座位上的家长一点儿也不给面子,就开始陆陆续续地离开。为什么?
你学校的实力不够,我不能因为你的什么允诺断送了孩子的大好前程。
就问题中的黄陂学校为了留住学生,拿老师开刀,如果黄老师的教学能力很不错,学校此举是断送自己,不仅更难找到好生源,还失去了一个教育的中坚力量。
这是搬起石头砸自己的脚!愚蠢!
总之:
学校出此举措,是饮鸩止渴!
学校真正的出路不在没有招到的学生,而是先把自身建设好了,把师资力量提高,把升学率提上去,把现有的学生教育好了,赢得成绩、赢得口碑!
图片来自网络
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的回答是准备挨骂的。
首先需要澄清的事实:并不存在解聘的问题,高三落聘还可以竞聘其它年级或工作,事实上并不存在停职的问题。
但是该教师没有竞聘或落聘高三年级班主任是否与该教师的子女没有报考黄陂一中而报考了其它学校的事情相关?我个人认为,这确实是有可能的。
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