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签了离职协议后还能反悔吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

签了离职协议后还能反悔吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场遇到拦路虎，仅是路人来解围。

签了离职协议基本上不能反悔，因为这时候的主动权在用人方，你很难决定。至于说有没有可能撤销离职协议呢？只要在离职协议办理之前，你与用人单位协商一致，还是有很大希望的！

离职协议只要签了，就说明你们双方从态度上达成一致

许多朋友在职场上都会遇到离职了后悔了的情况，但是想要反悔却发现两难，不想走却签了协议不得不走。如果碰到那种公司巴不得你走的状况，你想都别想反悔。即便是愿意留下来，极有可能会遇到一些“不平等条约”。签了离职协议其实就意味着我们约定解除劳动合同，这同样的受劳动合同法保护。

离职手续没办理，要想反悔，只有找领导去谈

按照流程，签了离职协议就应该按时离职，但是如果手续还没办理，是有机会撤销的。通常情况，这个离职撤销的权限在你的领导那里，只要与他说通了，并且人家愿意顶你，这个手续完全可以撤回了。

答主之前所在的一家公司，就有一名小伙伴和我一起选择离职，当时他都快走了，结果在领导的再三挽留下，又觉得自己不想走了。记得当时手续已经审批到人事部，最终通过领导写申请他又留下来了。

如果离职手续都办完了，想要重新反悔就不可能了

我不知道你所谓的离职协议是否已经把手续都办了，如果是，那几乎不可能反悔。因为从我走过的几家公司来看，员工离职重新回来的现象都是被禁止的，其中有两家虽然没有直接禁止，但是也规定至少离职半年以后才能重新应聘入职。

所以，离职之前想清楚，离职之后莫后悔。换个思路讲，在那里没有一份工作，我们既然已经决定，何必低三下四再去跟别人纠结！整理整理心情，重新找一份工作，说不定比现在更好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看具体情况，如果是具有任意解除权的合同，可以反悔。但是一般合同签订都不能反悔，否则可能要承担违约责任。

签了离职协议后因劳动者反悔所引发的纠纷却并不少见，特别是在企业未按照法定标准补偿的情况下，劳动者反悔的更多。企业认为补偿协议是双方自愿签订的，应该按照协议的约定履行。而劳动者认为，协议的补偿标准不合理的，侵犯了劳动者的合法权益，企业应该按照法律规定的标准重新补偿。

在司法实践中，司法机关对于此类纠纷，一般会着重审查双方签订补偿协议内容的合理性，以及签订协议前企业是否履行了必要的告知程序。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

因此，用人单位与劳动者签订解除劳动合同协议后，是可以反悔不履行的，但是前提是该协议可能存在违反法律规定的情形或者签订协议书时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。如果不存在这些情形的，则协议就是有效的，具备法律效力，必须按照协议的约定进行履行。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

离职是慎重的事，签了为什么要反悔。

不管是单位劝离或自离，须经慎重考虑决定的。

既然签定，就须认定。

若自己的事不坚定，我想，能做好什么事呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个法律问题看似简单实则比较复杂。涉及民法，民事诉讼法及民事主体法律意识，法律素养等问题。首先说劳动者先签协议后起诉用人单位的行为本身肯定是合法的，任何适格民事主体均享有平等的诉讼权利。但其诉讼诉求及法律依据是否会受当地法庭支持是另外一个问题。按照民事诉讼程序，法院受理案件，进行庭外调解，调解不成才进入诉讼庭审阶段

回答于 2019-09-11 08:43:50

就职，离职都是大事。大事都是经过深思熟虑，反复思考作出的决定，因此，下定决心作出的决定，不会反悔。除非你欲擒故纵，用人单位非你不可，那么，你反悔才有条件。都说，好马不吃回头草。