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面试时说试用期三个月，下offer变成了六个月，该不该去入职？
试用期,公司,你的面试时说试用期三个月，下offer变成了六个月，该不该去入职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如果在面试时候说好的试用期是三个月，发了offer却变成了试用期六个月，这种情况先不要考虑该不该去入职这个问题，而要考虑为什么会出现这种情况。
出现这种情况的原因
1、这个公司发offer的员工可能弄错了，属于工作中的失误。这种情况下可以致电询问了解清楚情况，确认是因为失误出错还是其他原因，如果是工作人员的失误，请一定要求重新其补发一份offer，以确保自己的利益。
2、当天面试的候选人中，又比你更优秀的人，而且也接了offer。那么HR就要想办法让你自己放弃offer，就会在offer上故意这样改下试用期或者东西啊其他小动作，让你自己放弃这个机会。毕竟定岗定编定员是有限制的，不能多。
具体原因要是要跟公司招聘方沟通了解清楚才可以，如果这样直接进去工作的话，还不知道又多少坑等着你，希望能够帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要不要入职首先要问清楚自己这份工作是不是你喜欢的行业与职位？如果说是自己喜欢的行业或者说是自己喜欢的职位，不管试用期延长多久，我都建议你去入职。假如说你是一个新人。如果说你是一个老鸟。那从另当别论。
说句心里话，现在的企业真正缺的不是人，而是人才，是真正的人才。什么是真正的人才？除了自己的专业以外，更重要的是你的忠诚度和你的敬业度。如果说你真的是一个人才的话，不要说六个月的试用期，可能一个月你就会转正。
做为一个刚入社会的新人，一定要明确自己喜欢的到底是什么？ 一定要做好自己的一个职业生涯规划。对一个新人来说，第一份工作是非常非常重要的，一定要谨慎。其实换一个角度来说，与其说找一份好的工作，还不如说是在找一个好的上司。只有好的上司才能够引导你走向更高的目标。当然，企业的品牌与系统也是非常非常重要的一个考量。以上就是我的一些建议，希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果这份工作如果符合职业发展需要，你很期待，试用期社保等没有影响可以考虑，然后注意试用期待遇不低于正式工资80%，试用合同条款看清楚，有不对的地方就洽谈或不签.
如果觉得工作各方面一般，就没必要了
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
遇到这样的情况是每一个求职者都很厌恶的，你可以在面试的时候和我说清楚，但是不可以涉及欺骗我，我相信你就是这样的想法。
其实子任何工作岗位，都存在类似这种情况，现如今好的工作难找，大多数人也就算了，所以也助长了这样的风气一直蔓延在职场环境中。
|遇到职场不公，勇敢说NO!
你可以想象一下，在刚入职的时候就出现这种欺骗性的情况，那在你以后的工作中，你会遇到更多的类似情况，这样会导致你工作的积极性下降，严重影响你的工作效率，也会让公司觉得你的个人能力不行，这样的恶性循环，最终会导致你被辞掉。失去这样的工作不可惜，但是你会失去你的时间和精力，从而失去学习的动力，这样也会耽搁下一个工作的开展，所以遇到这种在信用上有问题的工作，不如重新找一找，俗话：女怕嫁错郎，男怕入错行！别让你的选择耽误你的职业生涯。
|询问具体原因
有些公司会对求职者进行测试，看你遇到这样的情况会做出什么反应，你做的相关反应会影响你日后在公司所面临的资源倾向，只有优秀的人才才能享受最好的待遇和上升空间。所以我想和你说的就是，在你没有正式和公司签订合同时，你都可以把这些当做对你的考验，怎么处理就是你能力的体现了。
总的来说，职场遇到问题，还是要巧妙的告知对应的人你是怎么想的，或者说你会怎么做，这样你也会得到他人的尊重，从而在工作中也会顺顺利利，我说的仅供参考，要结合你所面试的公司的实际情况去应对，妥善处理好你遇到的问题，也祝你在职场能够步步高升吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
这个你在面试的时候就要问清楚，到底几个月。
如果去入职的话题，就要个人事说清楚，试用期六个月的确是有一点久啊。可能公司觉得你不稳定。
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