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面试时说试用期三个月，下offer变成了六个月，该不该去入职？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
面试时说试用期三个月，下offer变成了六个月，该不该去入职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般正常一年合同三个月，三年合同则是3-6月的试用期，特别是外企。
我曾见过某位同学6个月试用期过后，还有适应期，也就是长达9个月的试用期。
也曾见过1-2个月提前转正，还不少。我个人觉得不必纠结于此。
最主要的还是你对这个公司先有个真正的了解，你的岗位职能是否有兴趣，有热情？
当你把这个问题梳理清楚，相信你会有答案。
祝你好运。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个主要看你个人。
你要是十分在意这份工作，就忍着。
如果不屑于对方的套路，就拉倒。
如果模棱两可的话，那就要看你在这次入职过程中是处于什么地位。
如果是弱势一方那就忍着。
如果面试时就比较强势，那可以继续保持，问清楚出原因不卑不亢，实在不行就拉倒。
最后一个就是有些公司试用期就是3个月起，转正与否看表现的，我们公司就是大多数三月评定，基本都能顺利转正，但是也有个别的员工，确实能力水平较差，需要继续考察的，这样就会延长试用期。
同样，也有试用期表现很优秀的，提前转正，但是这个就更个别了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
果断拒绝吧！对员工坑蒙拐骗的公司一般走不远，还是慎重
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不能用单纯的“该”或者“不该”来回答，先要弄清楚情况。
劳动法规定，只有三年期的合同才可以有六个月的试用期。如果合同的确是签三年，不说了；如果只有一年，那么这就是违法。
先别急着否定这家违法的公司，你问他家HR，为什么不是三年合同还有这么长试用期。如果你指出来，他改了，也就算了。可能是失误，也可能是想趁着求职者不清楚或者腼腆占便宜，但既然改过来了，不算大事，工作比较难得，以后入职了多留点心就是。
如果不改，坚持这种违法行为，甚至表示我们公司一直这样等等，那就可以考虑不要入职了。在这上面肆意克扣员工利益的，大概率不是什么好公司，如果不是真的很需要很喜欢这份工作，没有必要选它——剥削员工的方法多了去了，剥削员工也是老板们的梦想，但是做得这么不讲究，说明老板既蠢又坏，以后什么奇葩事情都能有。
如果没有违法，是三年期合同六个月试用只是和面试时说的不一样，那么联系当时面试你的人，表示很感谢给了offer，然后转折，但是——当时说的是三个月，现在是六个月，想问一下具体情况。
面试的可能是你未来的上司，他不一定清楚人力那边的规定，可能随口说错了。那他要么向你解释，要么向HR询问，都对你有利。
也有可能是人力那边不知道他已经对你说了三个月，于是按照常规操作写了六个月，那么这个可能可以纠正，或者给你一个详细的解释。
这是他们内部的操作失误，不管最后有没有把offer的六个月变回三个月，一般来说都会对你有一点歉意，这也是有利于你的情绪。
如果大大咧咧地表示你怎么那么计较呢，不就是试用期吗怎么怎么地，这才是你需要注意的：不重视员工的权益，不重视自己的错误，这样的公司文化或者上司肯定要打低分，那么它给你的报酬或者机会，值得你入职吗？
其实就我个人觉得，如果真的是值得长期干下去的工作，试用期具体是三个月还是六个月并不重要，对方给的解释马马虎虎差不多能接受就行了，试用期少的那部分薪酬福利也不算多，看长远些。
但是需要注意一点，很多公司试用期是不给交社保的！这是明目张胆的违法，奈何法不责众已经成了惯例，包括很多很好很有名的公司都是如此——有的会在转正后给你补交一部分，但连续的社保很重要。
医保规定每个地方不同，我这边是中断三个月那么又要重新观察六个月才能报销住院；养老保险，好像有的地方需要连续多少年才有购房或者落户的资格；生育保险，女生要注意了，如果没有连续缴纳六个月就生宝宝，那是不能报销的。以及公积金，也是要连续一段时间后才能办理贷款的。如果试用期有六个月那么长，公司又在试用期不交保险，这些问题就需要你们解决了。可以和公司协商，如果到期未转正，这些费用可以自负但麻烦HR办理；或者先以灵活就业人员的身份自己缴纳（生育保险不能自己缴纳）。
总之，这不是一个非黑即白的世界，三个月和六个月并不很重要。你首先需要搞清楚情况，然后根据这种情况发生的原因，以及发生之后对方的态度，来对这家公司这份工作做更详细的判断，这比面试时候的空谈获得的信息要有用得多。
你好，我是职场中年道，讲述职场中年的思考与感悟，欢迎关注。
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